食品関係の会社にパートで勤めています。 週3、休憩ありの5時間。 忙しいときは週5で出たりもしてます。 面…

Question

食品関係の会社にパートで勤めています。

週3、休憩ありの5時間。
忙しいときは週5で出たりもしてます。

面接では、検品と箱詰め。重たいものもあるけど、まぁ5,6キロくらいです、と言われていました。

ですが仕事をしてみると、だいたい箱詰めするとき持ち上げないといけないのは10キロの箱と23キロの箱。

5,6キロの箱なんてありません。

検品は出来るのですが、どうしても体力的にテキパキと箱詰めしたりできません。

その仕事を半年ほど続けています。

職場の方はいい人達ばかりで、飲み会なんかもたまにあり、皆と少しは仲良くなれたかな、とも思います。

ただ箱詰めの仕事だけがしんどくて。。
もともと体力も無いですし、喘息をもっているので、よく動いた日は発作が出ます。
息をするのがしんどいです。
病弱キャラアピールと思われたくないので、我慢して、しんどいとは言ってません。

勤めて2ヶ月ほどの頃は、面接と話が違う！と思って、辞めたいです。と言いました。
その時は上司の方が「体力的にしんどいのなら検品だけしてくれたらいいよ」と言ってくださったので続けることにしました。
ですがその後すぐに、「やっぱり皆平等にいこう！」という話になり、結局力仕事を毎日しています。

前よりも職場の皆さんとも仲良くなりましたし、辞めたいと言いにくいです。。。
こうゆうとき、皆さんならどうされますか？

Answer 1

私も持病持ちで重たいものが持てません。
しんどいくらいなら頑張るけど病気になりそうなくらいだったらやめます

Answer 2

本来会社には安全配慮義務があり、労働者が安全で健康に働ける環境を整える義務があります。労働者が労働でおこる健康に対する不安訴えているにも関わらず労働者の健康を後回しにしてるわけですよね。
そんな会社の為に自分の体を犠牲にするとかあり得ないので、私なら辞めます。

会社には労働者が体を悪くしようがいくらでも変わりはいるかもしれませんが私の家族にとって私の変わりはいないので。

Answer 3

＞「やっぱり皆平等にいこう！」という話になり
って事は、ウダウダ言う貴方の事は、どうでも良いって
事になったんだと思いますよ。
貴方に発作が起きようとも、腰を痛めても、
「知らん！」って事です。
同僚と仲が良くても…ねぇ…。
そんな扱いされて、平気なら続けたら？