現在正社員で勤務している者です。 在職中の病気発覚についてご相談させてください。 病気が分かってから主治医の先生…

Question

現在正社員で勤務している者です。
在職中の病気発覚についてご相談させてください。

病気が分かってから主治医の先生に今後薬を飲んで付き合っていく病気になります。と説明されました。急な欠勤や勤務中の体調不良でかけてしまう迷惑から職場の同僚から嫌がらせが始まり、完治するまで休職するように直接言われるなど精神的にも追い込まれてしまいました。
(後から適応障害とも診断されました。)
主治医の先生には発覚した病気は現在の業務などに制限はなく勤務可能と言われており診断書も提出しています。

しかし会社や同僚からの理解は得られなかった為、先生から薬で安定するまで(1〜2ヶ月くらい)時短勤務や日数を減らしての勤務を勧められましたが認めてもらえませんでした。所属してる所からの異動なども認められず今まで通りの勤務日数・時間・配属先で続けなければなりません。

最近では主治医の先生には病気的には続けても問題ないがストレスになってる部分も多いのでこのまま無理したら薬飲んでても体調が安定しないとも言われています。

何も改善されないのに一番上の上司からの面談が何度もあることもプレッシャーです。

自分自身がその環境に対応出来なければ退職するしかないのでしょうか？
今後どのように対応していけばいいのか分からず困っています。
何か知ってる方いらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。

Answer 1

私も過去に正社員で就職した会社で質問者さんと同じような目に合いました。入社5年間は大丈夫だったのですが突然の異動を命じられてその部署に行くと自分だけ挨拶無視されたり、今年の新人との極端な比較（わざわざデータを持ち出してきて私より新入社員の方が仕事がよくできると大袈裟に朝礼で発表される）などされて精神的にまいりうつ状態になりました。そして病気になっているにもかかわらず会社は配慮も全くありません。一応通勤できる状態ですが仕事は極端に減らされ暇をもてあまし、何も仕事がないと言われますし、相変わらず挨拶無視はされました。

おそらく質問者さんの場合も病気にはなっているが何とか仕事はできる状態だったのに会社側は何としても休職させる目的があるようです。その証拠に病気になっていても配慮もなく嫌がらせが始まっているという点です。これはおそらく雇用調整助成金目当ての可能性を感じました。つまりうつ病などの精神的疾患にかかり3か月以上休職してから復帰すると企業に助成金が支給されると言う制度があるのです。私はこれが目的で休職するように言ってきたのだと思いました。なのであえて休職せずに頑張ってましたが結局は異動のたらいまわしにされて解雇されました。

在職中に私がしたことは個人別労働組合のユニオンに相談したことです。いじめや嫌がらせがひどくうつ状態になってましたのでユニオン系列の心療内科を紹介してもらいました。そこで副作用の少ない薬を処方してもらい改善してきました。私は利用しなかったのですが団体交渉と言ってユニオンの労働職員、弁護士など専門家が職場環境改善を訴えるために企業と話合うことで解決する場合がございます。質問者さんの会社の経営者が反省して労働環境改善するように努力する意思表示をすれば勤務は可能になると思われます。ここが非常に難しく相談したことにより逆に不利益を被ることになり、さらなる嫌がらせが出てくる場合もございますので、十分に検討しなければなりません。

でもいつでも相談できるように普段からの会社の嫌がらせの状態を日記にまとめておく、ひどい時は録音もしておく、このように用意しておくことは何より大事です。

Answer 2

急な欠勤、勤務中の体調不良などが出てる以上は、業務上迷惑をかける事になるので、会社の方で対応出来ないなら休職した方がお互いのためだと思います。

まずは会社の休職制度を確認して、
医師に相談してみてください。