共働き正社員で1人目の産休育休取得予定です。復帰もします。 ただ今の職場の人間関係が良くなく、ストレスが多く復帰してから…

Question

共働き正社員で1人目の産休育休取得予定です。復帰もします。
ただ今の職場の人間関係が良くなく、ストレスが多く復帰してから長く働き続けられる自信がありません。復帰して継続するのが厳しかったら、保育園に入れながら転職も考えております。転職後もできれば2人目の育休を取りたいです。正社員は厳しいと思うので派遣の無期契約で育休とれそうなところを探そうと思います。派遣でも採用は厳しいでしょうか。

Answer 1

派遣で産休は難しいと思います。
取れても保証は無いです。お金は出ないという事です。
正社員のうちに2人目を産むのが一番良いです。
福利厚生は正社員の方が良いのはご存知だと思いますが、派遣の酷さはご存じないようですね。
調べてから計画を。

Answer 2

２人目まで考えてられて転職を検討しているのであれば

育休中に、妊活されて
２人目まで産んで、２人目育休MAX・復帰・転職が一番無駄がないと思います

ただそうなると１人目の保育園が見つけられるか問題に直面します

ものすごく迷惑ですが、
１人目出産後、保育園見つけて復帰
その間に妊活して２人目出産まで漕ぎつければ、１人目の保育園確保しながら
２人目育休取れますし、保育園見つけて復帰もしやすいと思います

１人目出産後
復帰・２人目考えながら転職はちょっとリスクがあるかなーと思います
育休取るには、それなりの勤務期間が必要になりますし、
有給もない状態で乳児の子育てはできないに等しいです

２人目の育休取りたいのであれば、
なんとか耐えて２人目復帰後転職しか個人的にはないと思います

Answer 3

派遣であっても環境が良いとは限りません。また、無期雇用は、同じ派遣会社で継続して5年以上の就業実績がないとなれないところがほとんどです。産休についても1年以上などの制限があるところもあります。

派遣はエントリーしてもすぐに仕事が見つかるとは限りません。公立の保育園に預けている場合は、2ヶ月以内に勤務証明を提出しないと退園になるなどの制限もあります。
2人目を望んでいるなら、今の正社員のままが良いと思います。

Answer 4

会社は、気が合う合わないは関係なく、その会社に入社志願した人の寄せ集めなので、人間関係が悪いのは普通のことだと思います。

人間関係を理由とした転職は、職歴を増やすだけになりかねないというリスクを伴うギャンブルだと思いますので、あまりお勧めはできません。

派遣社員なら、これまでの職務経験に価値があれば、採用してもらえると思います。