求人サイトの「特別オファー」のカラクリについて。

Question

求人サイトの「特別オファー」のカラクリについて。転職活動に、「リクナビＮＥＸＴ」や「マイナビ転職」を中心に使用しているのですが、企業の求人案件を閲覧して、何日か経過後に、「特別オファー」や「応募依頼」が来るケースがあります。

その場合、一旦、応募の可能性があるものは、疑問点を質問フォームで行い、その回答を見て応募判断をしています。
その結果、応募しても書類選考不合格の場合もあります。

これは、本当に企業が「特別オファー」や「応募依頼」を送信していないのでしょうか？求人サイトからの自動送信なのでしょうか？

閲覧した途端に、「特別オファー」や「応募依頼」が来るものは、誰にでも反射的に即自動送信とは思いますが。

Answer 1

他サイト利用ですが機能的には企業側もオファー出せるしサイトが出す物もあるし、受ける側で区別つかないと思います。
登録済みエージェントからもオファー何度か来たので担当者にどういう仕組みなん？て聞いたことありますが、
エージェントや企業が送る場合、まず年齢と職種などアバウトな情報は一覧表示で見れ、各個人を選択すると登録内容のうち公開されている情報は見れる。(社名は見れるサイトと見れないサイトがあるとのこと）
それで選んでオファー送る。
サイトがオファー出す理由は？と聞くと、多分サイトを利用する事で多い応募者がいた方がサイトの利用価値が上がるので積極的に応募させるためにやってるんじゃないかとか言ってました。
要するに応募斡旋でありスカウトじゃない、その為書類落ちも普通というのがその機能です。
特に特別な何かがあるわけじゃないので自分はエージェント経由で紹介受けたものと自分で気になった求人に応募しています。
ていうかオファーで自分にドンピシャ合ってる求人来た事ないです。