入社して数ヶ月経った従業員が適応障害となり、会社に来なくなりました。 原因は弊社によるパワハラとの申し出がありましたが、…

Question

入社して数ヶ月経った従業員が適応障害となり、会社に来なくなりました。
原因は弊社によるパワハラとの申し出がありましたが、パワハラと認められる事実が確認出来ませんでした。対象の従業員は就業規則上、30日以上の休職は認めることが出来ないのでその旨を伝えたところ、就業規則を見せてもらったことがないと不服の申し立てがありました。誰も対象の従業員に就業規則を見せたことがないらしく、備え付けができていなかったのですが、この場合も就業規則に従うように施して大丈夫ですよね？周知できなかったことは謝罪の予定です。

補足

やめてもらうにはどうしたらいいでしょうか？

Answer 1

パワハラの事実確認が出来ないからパワハラがないとは言えないですよね？
確認出来てないとも言えるので。
そしてパワハラの加害者のほとんどが、そんなつもりではなかったと、言い切ります(宝塚劇団もそうです)
就業規則の謝罪をしても、何ら解決はしないように思えます。
やはりパワハラが原因なので、改めての調査は必要かと。
加害者は訴えられて初めて気付き、保守的になります。

Answer 2

いや、ダメなんじゃないですかね。