学童の先生と子どもが何度もトラブルがあり、本人を辞めさせて欲しいと言われた。会社としてどう対応すべきか。 教えてく…

Question

学童の先生と子どもが何度もトラブルがあり、本人を辞めさせて欲しいと言われた。会社としてどう対応すべきか。

教えてください。

Answer 1

異動が可能なら異動ですね。

異動先で様子見て、本当に問題があるのなら解雇も考える。

Answer 2

トラブルにもよります。
先生に要因が大きそうであれば異動ですかね。

Answer 3

特定の子どもなんですか？
当事者、他の子ども達、他の先生から聞き取りして、どちらに問題があるのか会社として判断するしかないのでは？
問題がある方にやめてもらえばいいんじゃないですか？

Answer 4

子供をやめさせるべき
そんなことで職員を切ったら何でもOKになりますよ。そういう子は他にいってもトラブル起こす子と親です。こちらは学童保育で50人見ています職員12人。暴力的な行為が続く子は夏に二人ほど撤退してもらいました。むしろ発達傷害の子も何人かいますが、丁寧に対応しています。子供はそういうところもきちんと見ています。
社会福祉協議会の傘下はこういうマニュアルが徹底しています。法人や会社でやられるなら、徹底して職員を守らないと、人も逃げていきます。それと、チーフや何人も他の指導員がいて、いままでミーティングで、他の先生とその子をくっつけて距離をおくとか、ここにくるまでに対応策があったはずです。責任者がそこを徹底させることと、親を説得することです。