中小企業から7月に大手食品工場に転職をしました。 自分は中途採用で前職では機械オペレーターをやっており新人が入ったら隣で…

Question

中小企業から7月に大手食品工場に転職をしました。
自分は中途採用で前職では機械オペレーターをやっており新人が入ったら隣で1つ1つ機械の名前から機械の扱い方など丁寧に教えておりました。実際に隣に立って機械を動かしてこうやると綺麗に出来るよとか早く出来るよって丁寧に仕事を教えておりました。
常にとはいきませんが後輩がわからない事があったらすぐに声をかけらるよう近くにいたり、わからない事ない？何かあったらすぐに聞いてね！と声掛けをしながら仕事をしておりました。

7月に転職をして
大手の食品工場に無事に入社出来たんですが
◯包装という出来上がった商品を包装する機械。
をやっております。
包装機では機械の切り替えをしながらライン作業をするんですが、機械の扱い方が口頭で教えられるだけで実際に自分がやらないと分かったつもりでもあれ？こうだったかな？とと分からなくなったりするんです。
近くに先輩は居ないけど商品がどんどん流れてくるので頭が真っ白になります。
食品工場の為にメモも取れない。（異物混入を防ぐ為）。先輩はなんというか冷たい雰囲気でほんとにやりにくいんです。
これって普通なんですか？何処の会社でもこんな感じなんですか？正直転職を考えております。
この前、先輩（別の）から胸ぐらを掴まれて怒鳴り散らされたのでもうこの会社で働く気にならないんです。理由ですがほうれん草がちゃんと出来ておらず連絡不足が原因で僕は指示が無かったからです。
ほんとに嫌気がして。

自分の中ではある程度は先輩が近くにいてわからない事はすぐに聞ける環境がいいんですが近くにいなくて常に罵声などを投げかけられてもう頭が痛いんです。
１１月だから4ヶ月は働いてるけどほんとに限界で
アドバイスとか色々教えてほしいです

Answer 1

新しい包装機でないと、最初は手取り足取り教えてもらわないと辛いかと思います。包装機は時代とともに急速に進化しましたが、かなり昔のモデルはピッチやデザイン、周速など全てをダイヤルでマニュアル設定しなければいけませんでした。

全く教えてくれない、見ておぼえろというのは昭和の教育だと私は若手に言ってます。もうそんな時代ではないと。新しく入った人に早く一人前になってもらうには、意欲的に指導する。これに逆行してオラついた指導をしている人は、現場の中でとにかく自分は楽なポジションに居たい人です。いわゆる不良債権です。

辛い日々を送っているかもしれませんが、仕事の悔しさは仕事で見返すのが一番だと思います。先輩社員はオレの教え方が上手いとか勘違いをするでしょうが、そこは我慢して。周りの社員よりも確実で素早い切り替え作業ができるようになれば気持ちも楽になると思います。

①工程表が必ずあるはずですが、出勤時にメモしたり作業中に確認できる現場でしょうか？生産数の把握は最重要です。

②製品の終わりには目印が流れてきますか？

③包装機の品番や設定数値一覧はありますか？新型のピロー包装機なら、切り替え手順マニュアルは手元にありますか？

この辺りが不備だと作業を覚えていくのに大きな壁ができてしまいます。改善提案を出すことも一考だと思います。

Answer 2

大手ならコンプライアンスの部署ないですか？胸ぐら掴まれたなら、パワハラなので訴えたらどうですか？
後は放置されてた件に関しても伝えたらいいです。ほうれん草もなかったわけですし。
この知恵袋に書いてるのをそのまま言ったらいいと思います。
管理体制が悪いのもわかってもらえますよね

Answer 3

あなたが経験している状況は、ストレスフルで辛い物ですね。労働環境は生活の中で大きな要素であり、それが原因で苦しむのはある意味当然です。一つのアドバイスとしては、まずは会社や上司に話してみてはいかがでしょうか。あなたの気持ち、求める教育方法や雰囲気を伝えることで、改善の可能性があります。

ですが、もし改善されない場合は、転職も一つの選択肢です。あなたが働くべき環境はストレスと恐怖で一杯ではない、ということを忘れないでください。新たな職場ではあなたの経験とスキルが価値ある物と認識され、尊敬と理解を受けられるかもしれません。

前向きな選択をする勇気を持っていただければと思います。あなたの幸せと健康が最優先です。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。