多いいですよ、社員ではいたらバイトやパート扱いでした。やめるならが契約更新時が妥当と思いますが、本当にやめたかったら契約解除したらいいです。その日からいかなければ解雇してくれます。やめます。ですね。さようならです。
詐欺に近いです。というより正社員採用なら特に記載の必要はありませんが、契約社員の採用なのに雇用形態を書かないとは、故意としか考えられません。私なら強烈な苦情と労基署に申し入れすると伝えるとともに、今この場で辞めます。もちろん今日までの賃金は当然請求します。 労基署の相談窓口です。 https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/soudan.html
雇用契約書や労働条件通知書で判明することですね。 入社の際にそれらがなかったのなら、ブラック企業です。
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