パワハラかどうかの質問です。自分は仕事のミスが他の方より多いのですがその度に指導を受けています。そのこと自体はパワハラで…

Question

パワハラかどうかの質問です。自分は仕事のミスが他の方より多いのですがその度に指導を受けています。そのこと自体はパワハラでもなんでもないと思うのですが指導が終わったあと「これはパワハラか？」と聞いてきます。この「これはパワハラか？」ということがパワハラな気がします。パワハラか聞いていいえと答えさせることで自分の身を守ってる気がして・・・指導の仕方もギリギリラインが多く、言葉も強く基本場所は選ばないので人前で指導されることも多々あります。指導自体は自分が悪いので受け入れ改善に努めようと思いますが指導方法についてパワハラかどうか自分で判断しかねるため質問します。

Answer 1

僕は仕事できずミス多すぎて悩んでいます。その度に叱られます。人として扱われてないなあ。とも感じます。質問者様は『これはパワハラか？』と聞いて腹が立ち辛いですよね。でもきっとそれですぐ法的に反撃したら質問者様が逆パワハラとして負けてしまうと思うのです。質問者様はきちんと意見を持ち喧嘩も強そうに感じます。その仕事ができないだけで普段は強いと思うのです。『これはパワハラか？』と言われて辛いというなら精神科で受信してカウンセリングを受けて市役所にいき相談に乗ってもらって確たる証拠をつけて味方をつけることだと思うんです。その先輩は質問者様が怖いからなかなか本気でパワハラはしてこないと思います。まあ、上司だろうが人と人なので腹が立ち辞めるくらいなら反論して論破しちゃえ！勝てる勝てる！そんな奴何も言えないくらいに勝ちましょう。その前に新しい職場探しておくといいですよ。僕はそうしてます。僕も上がパワハラするのでさらに上の管理者に言いました。その人たちもグルだろうからまあ結局僕がやられるのですね。でも一緒に頑張りませんか？むかつく奴はやっぱムカつくし。あと喧嘩するには証拠も必要です。録音機【スマホアプリは失う可能性大】をおすすめします。法的な知識では公序良俗を知っとくと助かると思います。公序良俗違反は人として倫理に反することをした人は劣勢になる法なので強いと思います。その上司は『パワハラすれすれのラインで叱りつける』ので計画的ないじめ＝悪意有るパワハラだと思うんです。そうやって頭脳を用いてスレスレで部下に言いにくいラインでいじめてくるから勝てないじゃないですか。まさにそれこそ最悪ないじめとして言えるのでは？そのためには本当に苦しいのだから相談した証拠として周囲に味方をつけることです。仲間や市役所。弁護士やカウンセラー。市民団体やさまざまな施設。飲み屋や人生相談。まあ、弱者なんですよ。教えてもらう部下ですからね。僕も分かりますよ。まあ、これは『パワハラにあたりませんよ。』質問者様はここで反撃できると思ってる時点で上司に勝っています。訴えても負けちゃうよ。きっとこれは上司の『パワハラすれすれのラインを狙う悪意あるパワハラ』『公序良俗違反』『倫理に反する』『陰湿ないじめ』『周囲に理解されにくい苦しみを受けている』＝ 辛い。苦しい。これでいいんじゃないですかね。それで本当にむかつくなら言っちゃえ言っちゃえ。ガンガン戦うのもありっすね。

Answer 2

ざっくり言うと、
業務上必要な範囲を超えて、威圧的な態度を用いて、立場や職権を利用して対象者を抑え込み、その人を職場に居づらさせること。

これを全て満たしたものがパワハラです。

従ってこの場合も、
「どの様な言葉や態度で指導されたか？」がポイントになりますね。

なにがどうギリギリのラインだったのか。明確に答えられると良いです。

Answer 3

おっしゃる通り、指導者が自分を守るために確認をとっているのでしょうね。

だから次に聞かれたら
「パワハラかどうかは、自分では判断できないですがプレッシャーは感じています」って答えるといいでしょうね。

判断をあなたに委ねているのはズルいと思いますので、それをそのまま返してあげればいいのですよ。

Answer 4

実際問題 パワハラか？って聞かれなかたっら何も思わないんですか？
このご時世向こうも探ってる可能性はありますよね