契約社員として働いております。 当方、契約社員として働いており、コロナや、元々持っている気管支喘息などが重なり、働けな…

Question

契約社員として働いております。
当方、契約社員として働いており、コロナや、元々持っている気管支喘息などが重なり、働けない状態が続き、欠勤が続いたため、会社からも気管支喘息が酷く、働けていない。欠勤が続いているため、契約は更新しないと言われてしまいました。(10月末から続いており、今現在治まっており、明日からでも復帰します)
今の仕事は好きで、まだ続けたいと思っています。
最初通知された際に伝えましたが、更新は…と言われました。
再度面談の場を設けてもらう予定なのですが、再度契約更新を頼み込むのは非常識でしょうか。
また、更新打ち切りはかわらないでしょうか。

Answer 1

「再度面談の場を設けてもらう予定なのですが、再度契約更新を頼み込むのは非常識でしょうか。」
↓
休んだ場合に、他の社員に負担が行くと、迷惑がかかってしまうということになるのかも。
会社としても優秀な人材は雇い続けたいけれど、
頻繁に休んだ時に他の従業員の負担が増えてしまうと、
他の従業員からの不満が人事に寄せられたりします。
会社として改善するよう対処しなければならず、
やむなく契約更新はできないという判断になったりするのかも。
やはり病気だとちょっと難しいかもしれませんね。