中途採用でウェブ制作会社に入社しました。30代女です。 試用期間中です。現在の私の振る舞いで、解雇になる可能性のあるこ…

Question

中途採用でウェブ制作会社に入社しました。30代女です。
試用期間中です。現在の私の振る舞いで、解雇になる可能性のあることや、解雇されないようにするための今後へのアドバイスを教えてください。質問した理由は、私が入社する前に働いていた正社員がいて、その人は業務とは別のことをしていてクビになったそうで、本採用に関して審査が厳しそうな会社のため、不安になったからです。

・ウェブ制作経験はほぼありません（１年未満、独学）。それを了承のもと採用していただきました。
・初仕事で、慣れている人なら３日でできる業務を7日かけてしまいました。（先輩社員から締切日の指示がなかったので自分で考えながら作業していたのもあります。）「初めてだから仕方ないけど、次回は早くするように」と上司から言われました。
・ほぼ毎日上司と先輩社員が話に盛り上がっているのですが、その輪に入るべきかずっと迷っています。今は自分の仕事を覚える時期だと思っているので、脱線せず仕事に打ち込んでいる状態です。仕事関係で私の知らない話が６割、悪口・愚痴が３割、デザインに関する話し合いが１割という感じです。知らない話でもうんうん聞いておくべきでしょうか？
・態度が悪いことはしていませんが、今は質問されたことに答えるような状態です。
・先輩社員の指示がわかりずらく、業務に取り組んでみて先輩の指示ミスに気付いて修正することもあります。

上司は社員とのコミュニケーションを大切にする方なので、デザインに関する話し合いは今後前向きに聞く姿勢を取ろうと思います。ただ、人の悪口・愚痴にのっかるのは社会人としてどうかと思っているため、いまは愛想笑いですませています。

上記の内容で、今後試用期間中に気を付ける点があれば教えてください。
また、「積極的にコミュニケーションに参加しなかったから」という理由で解雇通告を受けることはあり得ますか？「話題がほぼ他人の悪口で、仕事に関する内容は聞いていたが、自分が提案する立場ではないと判断し、業務に取り組んでいた」は正当な言い分になりますか？

おわかりになる方、ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

試用期間中に解雇される可能性を避けるためには、以下のポイントに注意することが重要だっかなおおもいます。

1. 業務に集中して取り組む: 上司からの指示がある場合はその指示に従い、できる限り早く仕事を完了させるよう努めましょう。仕事の締切日や優先順位については上司に確認することも大切です。

2. コミュニケーションを意識する: 上司や先輩社員とのコミュニケーションを積極的に取ることは大切ですが、意味のない愚痴や悪口には参加しない方が望ましいです。デザインに関する話し合いには積極的に参加し、自分の意見や提案を述べることも大切です。

3. 指示の理解と問題の修正に努める: 先輩社員からの指示がわかりづらい場合は、適切な質問をすることで指示を明確にする努力をしてください。業務に取り組んでいる中で指示ミスに気付いた場合は、適切なタイミングで先輩に報告し、修正を行うことが重要です。

最後に、解雇の理由として「積極的にコミュニケーションに参加しなかった」とされる可能性があるかどうかは、具体的な労働法や会社の方針に依存します。ただし、一般的にはコミュニケーションの不足や問題解決への積極性の欠如は、試用期間中の解雇の理由として挙げられることがあります。あなたが業務に集中し、適切にコミュニケーションを取りながら仕事に取り組む姿勢を示すことは、解雇に対する正当な言い分となるでしょう。しかし、最終的な判断は会社の方針や上司の評価によって異なる可能性がありますので、会社のルールや文化に適応するよう努めることも重要です。