現在ラブホテルでアルバイトとして働いていますがブラックすぎて労基に相談しに行こうと思っています。（残業手当なし、悪口を言…

Question

現在ラブホテルでアルバイトとして働いていますがブラックすぎて労基に相談しに行こうと思っています。（残業手当なし、悪口を言われるパワハラ、言葉でのセクハラ）そこで一つ分からないことがあり、教えていただければと思います。

私はラブホテルで働く前に交わした雇用契約書の内容に「社内恋愛禁止」との記載がなく、その後同じ職場の人と付き合いました。
それが何らかの理由で上司である支配人とマネージャーに伝わってしまったらしく、雇用契約書に「社内恋愛禁止」の事項が追加されたらしいです。（同じアルバイトの人から聞きました）

ですが私は、上司から雇用契約書が変更されることも変更する理由も全く説明されておらず、変更後の雇用契約書にサインもしておりません。
この事項は私にとって不利益な内容であり、同意もしていない場合は社内恋愛していても問題ないのでしょうか？

またこの内容を労基に持っていったら会社側は何らかの違法、違反になるのでしょうか？（双方の合意なしで雇用契約書の変更をしたなど）

長々と申し訳ありませんが、分かる方がいらっしゃったらお答え頂けると幸いです。

Answer 1

まず、罰則は会社にも、貴方にも無いです。ただ、他のスタッフと恋愛し、さらに他のスタッフからすれば邪魔になったり、雰囲気を悪くしたりはしますよね

そこらに不倫やら恋愛はありますから経営者からすれば、不利益なこともあります。度合いによりますが。

ただ、恐らく労働基準局の案件にはならない内容な気はします。かなり話を聞かれたりしますから時間の無駄って気がします