コンビニオーナーの86歳男です。 アルバイトの学生さんや主婦がほとんどシフト入ってくれなく月350時間働いており、私も…

Question

コンビニオーナーの86歳男です。

アルバイトの学生さんや主婦がほとんどシフト入ってくれなく月350時間働いており、私も若くないので体力的に厳しいです。

人材確保がなかなか上手く行きません。どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

新しい人を雇う

Answer 2

応募者目線の話にはなってしまいますが、やり甲斐があったり楽しいバイト以外はまず時給を見ます。時給が低けりゃコンビニなんていう楽しくもないし、やり甲斐もないバイトなんて多くの人はやらないと思うし、私もやりません。
でも、質問内容から察するにコンビニバイトに興味すらないような人達にもアプローチしないといけないと思うので時給で目に止まらせる、というのは重要かと思います。
私の周りの人達は薄給だけどカフェやブライダル、居酒屋などの楽しかったり、やり甲斐のある仕事、もしくは時給の良い(¥1500~¥2500)バイトをやっている人がほとんどです。
よく求人等で見かけるものとしては、勤務態度等により○ヶ月毎に昇給の可能性あり！とか、深夜も入ってくれる人は、日中時給+○○円！とかですかね？
あとは、高校生を積極的に雇ってキャリア形成するとか。高校生ができるバイトってそんなに多くないので、高校在学中にめちゃくちゃ優しくして恩を売って(笑)大学やそれ以降も続けてもらうとかですかね。
参考までに、近所のコンビニ(神奈川県)は時給¥1120円でした。

Answer 3

コンビニのお仕事は昭和の頃はせいぜい中華まんやおでんを取り扱う
程度でしたが今ではトンデモないほどの業務量！
それでいて時給は1,000円前後でヘンなクレーマーもいるしやって
られません、特効薬はやはり時給を上げることしかないと思います。
7-11のオーナーはドミナント経営により大変だとは良く聞きます。

Answer 4

外国人を雇うしか無いでしょう、都会はそうですよ