異動で来る上司がイヤでつらいです。

Question

異動で来る上司がイヤでつらいです。パワハラで同じ職場の上司を訴えて、パワハラ認定をされなかった、50代前半の女が、傷病休暇を消化して、今度は私の職場に来ることに決まりました。見た目もプロレスラーのような女性で、はっきり言って、みんなから嫌われています。元の職場には、パワハラで訴えた相手がいるので、拒否したらしく、なぜか自分の部署に回って来てしまいました。イヤでイヤでたまりません。私は、嘱託職員なので、何か言える立場にはありません。辞めようかなとも思いますが、その人が来なければ、気に入ってる部署なので、出来れば辞めたくありません。何か手立ては無いものでしょうか?みんな嫌がっています。アドバイスお願いいたします。

Answer 1

逃げるが勝ち

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

そういう人なら、新しい職場に慣れることができずに、しばらくしたら会社に来れなくなると思います。総務もわかって異動させています。あなたが心配しなくてもすぐにいなくなりますから、しばらく様子をみてください。

Answer 4

質問者さん自身がパワハラをその人から受けた訳ではなく、且つ復帰？と言う事であるなら会社もその人を必要と考えている、又はパワハラであったと言えないので無碍に出来ないって事でしょ。

何かされたなら行動出来る事もあるでしょうけど、まだ何もしてない（認定されなかったと言う区切りがある）状況では部署内みんなで行動を起こすしかないのでは？
ただ正直何か手立てを相手にぶつけたら、逆パワハラとかになり得るかもですよ。
そしたら自身が別の部署に回されるか『お引き取り』の話し合いになるかも。