現在20代後半、女のニートです 厳しいとはわかっていますが、言動などお手柔らかにお願いします。 いじめから不登校になり、…

Question

現在20代後半、女のニートです
厳しいとはわかっていますが、言動などお手柔らかにお願いします。
いじめから不登校になり、高校卒業後からニートでした。
いじめから人が怖いのと家族がブラック企業でほとんど家には寝る事以外できないような状態を見てきて、働くこと自体が怖くて今まで来てしまいました。
親に頼りっきりなのも良くないですし、生活も厳しいので働かなければと思っていて
色々調べていると今の年齢ぐらいがニートをやめる限界、30になったらもう遅い！や
30前にはバイトや派遣をやめて、正社員になれ！
というのをいくつか目にしました。
正直それはそうだと思うのですが、現状から突然フルタイムの正社員なんて体力的にも精神的にも何をどう考えても無理としか思えません。
それでも年齢的にいきなり正社員を目指すべきなんでしょうか？

それと、いきなりフルタイムではなくこういう職種で週数日、数時間から初めてみたいという大まかな希望はありますが
20代後半のニートが採用を目指していきなりバイト、パート募集に応募するのは無理でしょうか？
先にハローワークに登録して職業訓練校に行かないと採用はされないのでしょうか？

色々考えて職種はホームセンターやニトリや無印良品等の食品(生物やお惣菜)を扱わない業種を考えています。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

文面を読ませていただきました。辛い思いをされてますね。自身もブラック企業でいじめ、嫌がらせに合い続けてうつ状態になったことを思い出しました。日本は無職やニート、フリーター、ブラック企業に入社してパワハラ受けるのもすべて自己責任にされてしまう悪しき風潮がございます。ご家族もブラック企業で長時間労働されるのも本来ならおかしな話なのです。会社は従業員の健康と安全を守らなければならないと言う安全配慮義務が課せられており、それに違反している可能性があります。そして国もこうしたブラック企業に関してあまり積極的になっていないように思えます。こうしたことから努力しても中々思うようにいかないのは皆政治でデメリットしかない法律を作ってきたことであり、あなたが悪いわけではありません。

無理に正社員になる必要はありません。最初はアルバイトから始めた方がいいです。私も社員時代に色々な差別も受けました。自分だけ挨拶無視されたり、自分だけ仕事を全然教えてもらえなかったりするなどの嫌がらせに合い続けました。アルバイトで経験を積んでここだったら自分の適性に合う、職場環境も大丈夫と思うような職場でないと長続きは難しいです。こうした条件のいい会社はなかなかないのが難点です。

ハローワークで探されるのもいいと思いますが、ブラック企業が多いのは確かです。無料で企業の求人を受け付けていますのでどうしてもブラックが多くなります。でも求人が豊富にあるのはハローワークであり近場で行ける可能性もあります。その点はメリットがあります。職業訓練はアルバイトであれば受ける必要はないと思います。あくまで社員を目指す人の訓練なので。

いずれにしてもブラック企業が多いので入社されるときは面接での面接官の態度はどうか。入社した時の職場環境は最低限確認する必要があります。

Answer 2

バイトからでもはじめてみたらどうでしょうか？

ブラック企業が心配なら今からブラック企業対処法を伝授します。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます、

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！