就職活動や転職活動で誰もが一度か二度は経験する日本独自のお祈りメールは廃止すべきでは？

Question

就職活動や転職活動で誰もが一度か二度は経験する日本独自のお祈りメールは廃止すべきでは？建前で「あなたは見込みがあります。他社で通用しないわけではありません」などと綺麗事を言っても、どうせ不採用なのは変わらないわけだし、インターネットが普及してるのだからシンプルにマイページにログインしたら、すぐ合否が分かるようにすれば良いと思う。郵送にしたって資源の無駄だろう

Answer 1

あなたの言う通り、効率化すれば、それが正しいと思います。

でもそれだと、怒り狂う人がたくさん出てくる気がします。

少し関連があるかもしれませんが、今年２０２３年の1月に、
アメリカのGoogleでレイオフ（首切り）がありました。
その首切り対象の社員への通知が、emailで送られてきたっていうので、
怒っていた人たちが多かったですね。

https://www.cbsnews.com/news/google-employees-laid-off-via-email/

どうせクビなんだから、直接そのクビになる人に話そうが、
電子メールでの通知になろうが、クビになることは変わりないって
いうのは、論理的にはそうですね。。。。

Answer 2

想像力の欠如ですね。「不採用」とだけ画面に出たら、それはそれで不快に感じると思いますが。

恐らく、いきなり「不採用」「不合格」などとだけ表示されたら、かなり唐突に感じますよね。

Answer 3

おっしゃるように結果は変わらないから、お祈りでも、単なる不採用通知でもどっちでもいいです。

Answer 4

それが日本文化の良さですよ。
何でも効率で片づけるのはもったいないです。

どうせテンプレをコピペしているだけですので、合否だけを伝えるのと大して手間は変わりません。