育休中の正社員の方の代替で派遣社員として働いています。 育休の方が戻るまで恐らくあと4〜5ヶ月ほどあります。

Question

育休中の正社員の方の代替で派遣社員として働いています。

育休の方が戻るまで恐らくあと4〜5ヶ月ほどあります。ですが、良い条件の求人を見つけ、これから面談の日程を組む予定です。その求人は、派遣ではなくパートなので派遣会社自体も辞める事になります。

派遣会社の担当の方も、今一緒に仕事をしている方達も本当に良い人です。
私が辞めると人手が足りず、今いる部署の仕事が回らなくなるので、まだ育休中の社員さんが戻っていないのに、契約更新を断るのはとても心苦しく…悩んでいます。

というか、派遣が1人いなくなるだけで回らなくなるような組織編成自体おかしいと思います。派遣先の会社としては、私はただの都合良い駒でしかない事も分かっており、育休明けたらすぐ切られる事も分かっていますが、なんせ一緒に仕事をしている方が良い人ばかりでとてもお世話になってますし、そんな方に迷惑をかけるのも申し訳なく…

これからの決断どのようにするのが最善だと思いますか？

Answer 1

派遣は期間限定の使い捨てなので、派遣先から正社員登用など直接雇用の話が無い限りは、質問者さまにとって有利な選択をするべきです。自分の都合が最優先、後になって後悔しないように行動してください。