会社との折り合いがつかず育休終了後すぐ退職して転職したいです。

Question

会社との折り合いがつかず育休終了後すぐ退職して転職したいです。正社員で現在育休中、保育園に入れず待機児童です。あと1ヶ月で育休が終了します。育休明けたら復帰予定でいたのですが、会社側から復帰条件を言われ折り合いがつきません。
会社側は育休から復帰後はパート勤務、正社員として雇用する事は出来ない。
と言っていて、私側からすると元々正社員だったのを会社側で勝手にパートに落とす事はだめだったはずで、かりにパートになったら給与面でもかなり収入が減ってしまうのでこの会社にいる意味が分からなくなりました。まだ保育園に入れるかすら未定なのですが入所でき次第そのまま退職、すぐ転職しても大丈夫なのでしょうか？あと会社側が勝手にパート雇用にしてくるのは労働法に当たらないのでしょうか？
育休中にたまった有給は消化させてもらえないと思います

Answer 1

育休復帰を期に、会社が勝手に正社員からパートに変更させようとするのは、
雇用機会均等法や育児介護休業法に反しますね。

あなたは正社員を続ける権利や、パートではなく正社員のまま時短勤務をする権利もあります。
（会社側には、それらを認める法的な義務があります。）

保育園に関しては、自治体次第なのでお住まいの自治体によく相談して、確認してください。
育休復帰する体で認可保育園に入園したのであれば、入園後一定期間内に元の職場に復帰しなければ退園になる自治体も多いかと思います。
厳しい自治体だと、復帰して半年内に転職してしまうと退園とか、復帰後の転職制限あるところもあります。
一方、勤務条件が同じなら転職可の自治体もあるかと思います。

育休中は労働する義務がないので、復帰してからでないと有給は使えません。
書類上は復帰するけど実際の勤務はせずに有給消化して退職、、が許されるかは職場次第でしょうか。

Answer 2

認可保育園に内定した場合、育休取得していた会社に復帰することなく転職しても大丈夫かは、自治体によって対応が異なります。
同じ就労時間なら転職してもOKなところもあれば、申請時の会社と復帰時の会社が異なると内定取り消しというところもあります。その点は役所に問い合わせてください。

Answer 3

典型的なマタハラで、違法です。
戦えば勝てるとおもいます。

https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11902000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Koyoukintouseisakuka/mataharari-fu.pdf