地方の金融機関で18年働いている女性です。50代女性の先輩について、私に対するパワハラで、コンプライアンス社内通報窓口に…

Question

地方の金融機関で18年働いている女性です。50代女性の先輩について、私に対するパワハラで、コンプライアンス社内通報窓口に連絡しようと思っています。
なんでも良いので、意見お願いします。先輩は周りからチヤホヤしてくれる人が好きですが、自分になびかない人には、酷い対応です。マネージャーという立場なのに、中学生のようです。

昨日会議があり、zoomに入った瞬間、私に何で入ってきた？だとか、馬鹿じゃない？という発言。私が苦手な進行役（わかっている）を抜擢させようとして、私が話始めると、もう良いです！と切り離す。
他の社員（私の同期）の名前をたくさん呼び、内容は私以外で、どんどん決めて疎外感を味あわせる。。最後の発表を、私にふる。

この一連の内容は、録音しております。
録音したのは、会議の内容を再度確認して理解したかったためです。

通報者が私であることを、わかってもらって良いと思っていますし、会社には、内申に記録してほしいと思っています。

どの立場の方からでも良いので、意見がほしいです。

Answer 1

詳細がわかっていないので何とも言えませんが、事実関係を時系列に自宅のワードに書き留め、書き溜めてください。録音も参考なりうるかもしれませんが、現代、PCで加工できるので証拠になるかわかりません。ただ、このような該当する方は、複数回、似たような行動をされていると思いますので、複数回以上書き留めてください。
時系列に記載の仕方は、日時、その時周囲にいた方のお名前、発言、当該の発言、あなたの気持ちの詳細を記載し、複数回以上書き留めて、ワードで印刷し上司の上司に相談ください。上司が取り合ってくれるかどうかはわかりませんが、コンプライアンスの関係で、企業内ならば労働安全衛生委員会のような委員会の委員の方にも相談するという方法もあります。労災認定もされる可能性もあるかもしれません。

Answer 2

パワハラかどうかの判断は弁護士にしてもらいましょう。録音の証拠から判断してもらってください。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

５０代の方、首になるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50