セクハラによる退職について。

Question

セクハラによる退職について。前回ここで質問させていただき、ご意見をお聞きし、私がおかしいのではないということが理解できました。

入社して1か月です。もう退社は正直したくないです。40歳ですし、特に自慢できる技術も資格も持っていない私を、このご時世一般企業で正社員でやとってくれるところなんてありません。正直、今の仕事にたどり着くまでとても大変でした・・。

だったらセクハラを我慢すればいいじゃん、なんですけど・・ね。

退職の際は1か月前に言うように、といわれています。でも上司のセクハラという常識ではないことをされたので1か月前に言うように、ということは守らなくてもよいと自分なりに思っています。

ただ、保険やお給料などの件でちゃんとしてもらえるのかが不安です。

やめるとなれば、全部ぶちまけて辞めたいと思ってます。でないとまた同じような被害が出ると思うので。
医療関係なので他にも人はいますが、聞いてくれる人はいてもどうこうしてくれる人はいません。ましてやその上司を叱ってくれるひとなどいないような感じです。
事務長はたぶん隠してしまいます。

ほんとはすごくここに本当のことを書いてみなさんにもっとたくさんのご意見いただきたいんです。すごくひどいんです。

この質問ももしかしたら途中で削除せざるを得ないかもしれません。

たとえば、今度またセクハラ発言などがあった場合、その場で我慢できなければ「もうやめます！！！」ってできるものなのでしょうか。正直今までそういう経験ありません。
また職場にいったり出向いたり、自分がソンになるようなことになるのは困るので・・。

ご意見よければ聞かせてください。

Answer 1

セクハラの内容を少しでも書いてくださらないと判断しようがありません…。

同じ女なので、セクハラの気持ちの悪さや孤立感、再就職の困難さはわかっているつもりです。
私も同じ経験をしてます。
だけど就職難だからこそ、私はできるかぎりの手を打ちました。
「どうせ辞めるからぶちまけてやる」というような勝ち逃げのような方法はとりませんでした。

私は発言だけじゃなく、実際に触られたり、ホテル街をつれまわされたりしたこともあります。
こちらに非がないからこそ、堂々と戦いましたよ。
おかげで今も同じ会社に正社員として働くことができています。
相手は社長なので今も無視されたり居心地はよくありませんが、自分も「間違ったことはしていない」と自信を持ってるし、周りも認めてくれているので勤められています。

セクハラの内容によっては我慢の限界を超えることもあるでしょうが、
「セクハラされた」→「だから不義理な辞め方をしてもかまわない」ということではありません。
医療関係ということは患者さんなど関わってる人も多いでしょうから、上司ではなくそちらの人にかける迷惑を考えるべきです。
「セクハラされた」→「公的機関に相談してみよう」→「それでもダメなら辞めよう」そんなふうに段階を踏むべきです。
公的機関に相談してから、セクハラが原因で辞めれば、あるいは調査をしてくれたり、改善要求を出してくれたりするそうです。
そのおかげで復職も可能なこともあります。

自分が損になるようなことが困るなら、まずできるだけあがいてみること。
問題点を曝け出してみることです。
上司も頼れない、事務長も隠蔽するというなら、外部へ問題を持ち込むしかないでしょう。

もう一度セクハラ内容を整理してみてください。
もしかしたら「一人にならない」「冗談でうまくかわす」など、自分個人で対処できることもあるかもしれません。
それでもダメなら公的機関にポイントをまとめて相談なさってください。

質問者さんの気持ちがわからないわけじゃありません。
私が自分で解決できたからこそ、質問者さんにもがんばってみてほしいのです。
仕事を辞めずに済む方法が残っていないかもう一度探してみてください。