あくまで目安にはなりますが、連絡はあると思います。
言われたとしても、その通りはなりませんよ。
転勤の打診が出た時点で、普通は期間を聞くと思いますよ。 そこ大事ですよね。 ある程度の長期戦略を持って人材も異動させますから、大まかな期限が決まっているのが普通です。 それが定年までなのか、数年なのかはわかりませんけどね。 こいつをあそこに動かして○年あればあいつはこのくらいに成長してくれる。 あそこをこのくらいまで変えてくれるだろうって言う会社の思いが必ずあります。 目的もなく、ただ、異動させることは無いですよ。会社もそんな無駄な経費は使いたくないですから。 転勤は期間とその目的はしっかりと把握して自分の中でプランを立てて置かないと会社とのイメージのズレが生じてあいつは使え無い奴だってなってしまいますよ。
言ってもらえるし、仮に言ってくれないなら聞けばいいのでは?
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