ユニクロのバイトに応募しました。大学3年生で、「2年以上働ける見込みがないので面接はしません。」と電話で告げられ切られま…

Question

ユニクロのバイトに応募しました。大学3年生で、「2年以上働ける見込みがないので面接はしません。」と電話で告げられ切られました。これは会社としては問題ないでしょうか？又問題がないにしてもこのような対応を取るのはどうなのでしょうか。

Answer 1

あなたの時間が無駄にならなかった
と思えばいいのでは？

雇う気ないのに面接しても
履歴書は、返ってこないよ。

無駄にならなくて良かったじゃん。

Answer 2

あなたが雇い主として考えましょう。
まして、あなたは株主として経営者ではありせんから雇う雇わないは雇用主の自由です。
本田宗一郎が言いましたとか、私は誰の言うこと聞かないが株主の言うことは聞く。
私もお店に文句言うときは、出資者として文句を言うことを覚えました。
だから、ヤフー株を持ちＺホールデングを持ちヤフーラインを持てば言い訳と思います。

Answer 3

お互いに時間の無駄がなくて良いと思います。

Answer 4

ぜひ、この問題を、「雇用機会均等法」を決めているアホ共に聞かせてあげてください。
例えばですが、雇用条件に「２年以上働ける方」と書くと「期限の制限はできないので掲載できません」となります。
同様に「女の子募集」→「男女の・・・」
「２０代の」→「年齢制限の・・・」
「大学生NG」→「そのような制限は・・・」
と、あれもこれもダメってなってしまって募集そのものできないんですよ。
だから、なんでもOKみたいな募集しかできません。
で、応募してきた中から、期待していない人を蹴ることになるんです。
めんどくさいけどしゃーないんよ。ごめんな。