契約社員と派遣社員がぶつかったら、派遣社員が移動する場合ってありますか？ 工場勤務の契約社員(30歳女)です。

Question

契約社員と派遣社員がぶつかったら、派遣社員が移動する場合ってありますか？

工場勤務の契約社員(30歳女)です。8月から入った派遣社員(50代くらいの女)にミスを指摘したらものすごい剣幕キレられました。朝９時からすごかったです。笑
半分愚痴です。

社員、私、派遣と３人で一つの仕事をしていて、社員は９月に来たばかりなので私が一番仕事のことを知っているような立場になってしまっています。

なので私が今まで社員、派遣に仕事を細かく教えてきました。

そんな中で、ミスが連発。社員と派遣がきてから急上昇。ミスの統計までとられています。

今までミスしないように気をつけてきたから、ゆる〜く気楽に仕事できていたのに。

監視とか厳しくなったら勘弁してくれ、と何回も何回もミスがあるたびに説明してきました。

その為、社員さんと対策としてこうしていこう、と今までは許していたやり方も徹底して面倒だけど基本(社内ルール)をして作業しようと言う話に昨日なりました。

その時に派遣さんが「前にいた部署ではこういうやり方をしてた」と反論してきて、「今の部署はこうだし、これがここ基本ルールだから従ってくれ」と伝えたら、その時から派遣さんは不機嫌。

昨日から明らかに私のことだけをすごい態度避けて、ピリピリ不機嫌で空気最悪。
勘弁してくれよ、です。

社員さんは正直…仕事ができない、返事だけは素直。派遣さんは何回同じことを言っても基本ルールを守らず…自己流の効率のいいやり方？で仕事を進めます。

ミスを連発しているのを何回も目撃しているので、何回もその度にこうしてくれ、と伝えてきました。

で、今日社員さんが休みで私と派遣さん２人。
昨日指摘したことができてないので「ここまでくるともう嫌がらせなのか？」と思い、「なんで昨日言ったことをやらないの？」と聞いたら。もう豹変して逆ギレされました。

派遣「あのね？今日は2人しかいないでしょ？この方が効率がいいと思って私は私なりに考えてやってるの！」

私「昨日社員さんとみんなで話したミスをしないための話は覚えてるの？」

派遣「基本的にね、ミスはみんなの責任なの！誰かのせいじゃないの！そもそもね、そのあなたの言う基本行動が無駄なの！それをしてるからミスをするの！この方が効率がいいしミスは減るの！あなたの指摘自体が無駄なの！わかる？？そもそも私は前の部署で２年も働いてた！あなたとはキャリアが違うの！！」

私「基本(ルール)を守る気がないってこと？」

派遣「言葉を表面上だけで受け取らないでくれる！？いい？あなたが言ってることは主観なの！！押し付けないでほしい、私は私のやり方で考えてやってるの！わかるかなぁ！？」

(逆ギレ中、派遣さんのチェックミスが発覚)

私「で、今チェックミスあったけど、これについてはどう思うの？」

派遣「私はダブルチェックしてる！！あなたと社員さんはいつも話してるだけでしょ！そんなんじゃ私だけやってても、ここは前の部署と違ってルールもないしマニュアルもないし、監視もないしゆるい！それ自体もどうかなって思う！！だから私も勝手にやろうって思うじゃない！？」

私「あ、はい。(疲れてくる。)いつも〇〇さんはダブルチェックしようとしてるのは知ってますよ。見てますので。」

派遣さん「でね！？私思うんだけど、そもそもここの環境自体が悪いと思うの！そもそも仕事内容を飽きてきたって言う人がいること自体がうんたらかんたら(部署の不満爆発)」

私「あなたの言い分はわかりました。仕事あるのでこれで。」

派遣さん「解決策はわかんな〜い。私考え込んじゃうと黙るタイプだから〜嫌な思いさせてごめんね〜。」

〜完〜

最後の方はなんじゃこのモンスターは…と半分笑えて半分諦めで聞いていませんでした。
もうそんなに前の部署が好きならそっち帰れよと一緒に仕事をするやる気を無くしてしまいました。

今まで何度も同じこと教えて、ミスしないように何度も何度も指摘してきました。

社員さんも派遣さんも注意散漫。色んなところをチラチラ見て、どっか行き始めたり。目の前のやるべきことに全然集中していない。
いちいち難しく効率よくとか考えてるからミスする。それだけなんです。ミスが減ることを考えてほしいのに。

今は忙しくないので、そんな効率やらスピードなんか求めてないし、誰でもできるような簡単な仕事なので、言われた通りそのまま、ゆっくりでいいからミスしないようにやってほしいと何回も伝えてきたんですけど、まあもう今日ので心折れました。

私が新人の時にも理不尽なことはたくさんありました。ミスを自分のせいにされたりとか、そんなんしょっちゅうでした。

補足

でも流石に一ヶ月そこらで先輩に対して思っていてもこんなこと言わないよなあ普通…と、私の自身の事含め、一生懸命今まで作ってきた部署や環境を否定されまくり、なかなか。しんどいです。

単調作業でゆるい環境で、私の方が歳下なのでナメてんだろうなぁ、と捉えました。

私がミスしたくなかったのは、監視やらルールやら増やして縛られたくなかったからです。
ミスしなきゃ監視もルール追加もないのに。
なんならミスするからダブルチェックとか仕事が増えてるのに。

この辺全然わかってくれないし、上司に全部報告したら「ミスが多いと報告がきていた、残業でマニュアルを作る」とそれこそ余計な仕事が増えました。

社員も頼りにならないし、派遣も言う事聞かないし、私も契約社員でなんでこんな役目なんだろうかとふと思います。

今回の派遣の言い分でもう正直「この派遣関わるのやめよう」とチームワークをとる気持ちが無くなりました。

派遣がどっか行ってほしいのですが、契約も派遣も社員からしたら扱いは変わらないのかなぁ。人間関係くらいで派遣は移動にならないのかなぁ。なら転職しようかなぁ。まで考えています。

Answer 1

文章通りであるならばあなたの言い方はきついですね。それでは人を従わせるのは無理でしょう。ルールがあるのであればそれを順守するのが筋ですがあなたが言う立場にはありません。慣れてくると主みたいに自分が偉くなったと錯覚して新入りを見下す人が居ますけどそれは違います。そこの責任者は社員でしょう。社員は何のために居るのですかお飾りですか。そう言う事は社員を介して社員の判断できちんと指摘しなければならないのです。そうしていれば無駄な波風など立たないと思いますよ。

Answer 2

そこの社員は何してんのかな？
ミスを防ぐのは社員の仕事なのになぜあなたに丸投げ？
普通なら派遣社員も契約社員も立場はほぼ一緒ですから、会社の指示に従うのは当然です。嫌なら辞めるしかありません。

社員は頼りにならないというあなたの考えはわかります。
ただ立場も給料も上なんだから仕事をさせなきゃいけません。
その社員が役に立たないなら、その上の上司に相談するのも手です。

また派遣社員が独自のやり方や前の会社のやり方を貫くのは問題です。
従うように社員から話をさせるなりしないとあなたが責任を取る立場のようです。
おそらく派遣社員は年下の契約社員から指図されるのが嫌なんでしょう。
あなたが監視されるのが嫌なように、向こうは監視よりも立場が同等以下の人から指図される方が嫌なんでしょう。

なので本来は社員が話し二人はそれに従うのが正しいです。
その時に派遣社員は前の会社では〜なんて事は絶対言いません。
言えばどうなるかを想像できないのなら、その人は会社員に向いていません。
社員から派遣社員を代えてくれと言われてその人は終わります。

あまりにあなたに負荷をかけ過ぎている会社なので、あなたは指示に従って働くのみにした方が負担も軽くなるし、ミスを出さなければ派遣社員より上の立場になります。

Answer 3

社員さんを巻き込みましょう。
契約社員に教育なんか普通はさせませんよ…
私は人の教育は出来ませんと社員の上司に言ってみては？
それとも、新人ではあるけど社員さんが教育係なのに頼まれていない貴方がでしゃばって勝手にやっているのですか？
もしそうなら、貴方が移動になる場合もありますから、やっぱり上にきちんと相談しましょう。
新人であろうと社員さんを一応建てるべきだし…社員さんの指示を仰ぐべき。
ちょっと上からすぎるかな？
とは思いました。