転職後試用期間中に適応障害の診断を受けました。 初めて投稿させて頂きます、拙い文章になりますがよろしくお願いいたし…

Question

転職後試用期間中に適応障害の診断を受けました。

初めて投稿させて頂きます、拙い文章になりますがよろしくお願いいたします。当方20代後半男です。表題の通り適応障害1ヶ月間の休職と通院の診断を受けました。

原因が特定人物との人間関係です。相手が先輩社員で、私が後輩社員という関係性です。この人物が周りが認める意地悪な一面がある方でお局のような方のようです。上司には度々相談させて頂いていたのですが相談内容は保留になっているようです。(おそらくですが部署異動や先輩社員との切り離しは難しいような印象を私は受けています。)

適応障害の診断結果を上司に報告した所、休職か出勤か選んで下さいと言われています。休職するなら診断書を会社に出す。出勤するなら診断書は無かったことにするように言われています。

私は休職をした方がいいのか、耐えて今の仕事を続けた方がいいのか悩んでいます。皆様のアドバイスやご意見を頂戴したいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

休職するなら、仕事を辞める覚悟が必要です。労災認定されない場合には、復職を認めない会社も珍しくありませんよ。

Answer 2

休職してその間に考えるではだめですか？
条件がありますが、傷病手当金というものもあります。