在宅勤務 出社を予定していたのに、当日になって、 ①腹痛などの自身の体調不良を理由に在宅勤務をする人がいます。 ②…

Question

在宅勤務
出社を予定していたのに、当日になって、
①腹痛などの自身の体調不良を理由に在宅勤務をする人がいます。
②子どもの体調不良・家で面倒を見るを理由に在宅勤務をする人がいます。うちの職場では、出社相当のパフォーマンスが出せなければ在宅勤務は認めない。
なので、
出社通勤ができないほどの体調不良ならば、仕事がおろそかになるから、在宅勤務で仕事などせずに、ゆっくり休んでください。
子どもの面倒を見るのならば、仕事がおろそかになるから、在宅勤務で仕事などせずに、ゆっくり休んでください。

というスタンスを取ってるのに、それでも①②を理由に出す人がいるので呆れていますが、、、

質問です。
うちの職場のスタンスは厳しいですか？今どきではないですか？

あなたの会社ではどうですか？
具合が悪いけど在宅で仕事はしまーす。とか、
子どもの面倒見ながら在宅で仕事はしまーす。とか、
はたまた、家事をしながら在宅で仕事はしまーす。とか、
まぁ大なり小なり、在宅勤務の実態は、そういうことがあるのは理解していますが、
大手を振って堂々とそれを理由に在宅勤務をさせていますか？

Answer 1

> うちの職場のスタンスは厳しいですか？今どきではないですか？

この辺りは会社によってまちまちだと思います。

在宅勤務を許している時点で厳しいとは言えないかもしれませんし。
（本当に厳しいところは、在宅勤務自体が許されていないでしょう）

他と比較してもあまり意味がないかもしれません。

> あなたの会社ではどうですか？

原則、完全在宅勤務なので、あるとしたら逆のことですね。
（「出社を予定していたが、体調不良や家族の看病で在宅に切り替える」というケースはよくあります）

> 具合が悪いけど在宅で仕事はしまーす。とか、
> 子どもの面倒見ながら在宅で仕事はしまーす。とか、

私の職場はこれが普通ですね…。

> まぁ大なり小なり、在宅勤務の実態は、そういうことがあるのは理解していますが、

そうですね。
その前提で「出社時と変わらないパフォーマンスを出す」が大前提になっている感じですね。
（「快適な分、効率は良くなるでしょ？」という感じ）

> 大手を振って堂々とそれを理由に在宅勤務をさせていますか？

そうですね。
それで仕事が遅れるかどうかは、本人次第（本人の責任）ですし。

別な言い方をすれば、仕事が遅れなければ、どう仕事をしていたって文句はない感じですね。
（やることさえやっていれば、基本 OK）
逆に、まじめに仕事をしていても、遅れが出れば相応の追及は受けます。
（基本は、「遅れそうになった時点で報告して、早めに手を打つ」ですね）

良くも悪くも、結果重視という感じです。
なので、体調が悪かろうが、家族の看病をしていようが、予定通りに仕事が進んでいれば何の問題もないという感じです。

Answer 2

子供や自分が体調不良なら休んでくださいが普通だと思いますけどね。

私の会社では、元々テレワークで急遽出社してといわれ、体調不良なので違う人でと断った人が何人かいて、部署全体で「体調不良ならテレワークであっても休む、出社を言われて出れない場合も休んでください」
と通達が出てました。断った人も休まされてました。

ただ、私の主人は子供は元気だか学級閉鎖で見る人いないので、テレワーク希望してOKもらってました。

Answer 3

どんな理由でも問題ないです。
ま、在宅が基本の会社なので。

ただ、結果主義なので求められているものが出てこなければ、評価が下がるだけです。
積み上げ式の評価でもないので、それがひどければずどんと落とされます。
ま、結果よければずどんと上がりますが。

そういう評価が甘いからそうなるのでは？
ま、職種にもよるのでなかなか難しいですが。

＞質問です。
＞うちの職場のスタンスは厳しいですか？今どきではないですか？

業種によりけりなんでしょうけど、甘いなぁと思います。
だから
「①腹痛などの自身の体調不良を理由に在宅勤務をする人がいます。
②子どもの体調不良・家で面倒を見るを理由に在宅勤務をする人がいます。」
がいえちゃうのでは？

自分はSE/PGなので、自分に割り当てられた工程単位の納品物を、期日までに求められた品質のものを提出できれば、その間なんてある意味どうでもいいんです。
遊んでいようが何しようが。
ただ、期日を守ってかつ品質も担保できなければ、他の人にも迷惑をかけるし、それが目に見えてわかる。
で、他人にサポートしてもらえば結果そういう評価になる。
ランクを下げられる。
だから、さぼることもないし、まさに「子どもの面倒を見るのならば、仕事がおろそかになるから、在宅勤務で仕事などせずに、ゆっくり休んでください。」の考え方になる。
この状況なら確実に進まないので。
思考が必要なので。

「①腹痛などの自身の体調不良を理由に在宅勤務をする人がいます。
②子どもの体調不良・家で面倒を見るを理由に在宅勤務をする人がいます。」
がいえるのは、誰かがサポートしてくれるとか、評価にも影響しないとかがあるんでしょう。
厳しければ、これができない。
だから甘いのかなと思いました。

Answer 4

厳しい方です。そういう方には今後一切認めなくていいです!全て出社に切り替えてもらい体調不良で休む時はきちんと連絡してもらうと言う風にしないとますます甘えてしまいますよ。ちなみに私の会社はどの部署も一切在宅勤務は認められていません。