わたしが育休を２年取ってた間に、勤めている会社で１万円近くの昇給が全社員にありました。私が育休でいなかったときに会社の業…

Question

わたしが育休を２年取ってた間に、勤めている会社で１万円近くの昇給が全社員にありました。私が育休でいなかったときに会社の業績が良く、賞与も過去最高、決算賞与まで当たってました。復帰してすぐに、昇給があったことを聞きました。しかしわたしは業績が良かった時にいなかったため、昇給はできないと言われました。これは妥当でしょうか？わたしの前に育休に入ってる人はちょうど業績がいい時に復帰して昇給されたみたいです。運が悪かった、と思うしかないのでしょうか？

Answer 1

就業規則で、昇給のための勤務評価期間について定めていると思います。
対象期間に休業がある場合の出勤割合なども規定しているはずで、長期不在の場合、昇給しないよう設定しているのは一般的によくあります。
規則に基づいた処置であれば違法ではありません。
↓参考
https://www.corporate-legal.jp/news/1554

Answer 2

運が悪いんじゃなくて、その扱いが世間常識に近いと思います。
（まだまだ遅れているとは思いますが）

Answer 3

妥当ですね、、、残念だけど、、。。

業績に直接貢献もしてないですし
いたしかたないとおもいます、、、。
ぶっちゃけ育休中に昇給って逆に他の人から陰口たたかれる案件ですよ、、。