エージェントが人事担当と親密だった場合の対処法について教えてください。

Question

エージェントが人事担当と親密だった場合の対処法について教えてください。私は、とある企業の人事職に就いております。この度地元にUターンするにあたって、現職でお世話になっているエージェントのUターン先担当(以降A氏)に連絡をとり、面談を行いました。
元々ハイクラス層に特化したエージェント会社ということもあり、20代後半のポテンシャル採用は対象外だったのかもしれませんが、一人ひとりに寄り添った対応をしていただけなかったことや態度に違和感を感じました。
面談の際にとある大手企業(以降B社)をご紹介いただきましたが、なんせ転職を考えはじめたばかりでだったのと、主人の選考の見通しがついていなかったため、その場で応募について即答はしませんでした。
その後、地元に特化したエージェント(C氏)に連絡を取ったところ、その方は非常に親身にしてくださり、全く関係のない主人の選考中の企業の内情についても教えてくださいました。
しばらく情報収集をしている間に主人の方が先に選考が進んでしまったため、信頼できるC氏経由で第一志望のB社と隣県のチャレンジ枠の大手企業を受けたところ、チャレンジ枠の方が先に最終面接まで進んでしまいました。

先日、主人がたまたまA氏と面談をした際に私の選考状況を伝えてしまい、その日約1ヶ月ぶりにA氏から連絡(電話)があり、『紹介したB社を受けないのか？自分は人事ポジションを何人も通しているし、先日も人事担当とご飯に行って内情も知っている』と面談時と打って変わってB社を受けるべきだとしつこく言われました。その際には『色んなエージェントさんからB社の紹介を受けていて、チャレンジ枠の件もあり悩んでいる』と対応しました。

この後、親身になってくれたC氏経由でB社の応募をすることをA氏に伝えようと思いますが、自称人事と親しいが故に、色々と裏で根回しされるのでは無いかと危惧しております。この場合、どのように対処するのが適切でしょうか…？

Answer 1

良く解りません。

質問者さん：結婚されていて、ご主人がいらっしゃる。
A氏：付き合いのあるエージェントのUターン担当者
B社：A氏が紹介してきた会社
C氏：質問者さんの地元のエージェント

という状況で・・・

・質問者さんが地元に戻って転職されようとしている。
・A氏が質問者さんにB社を提案するも回答保留にする。
・ご主人も質問者さんの地元で転職されようとしている？
・なぜかC氏がご主人の転職状況の内情を知ってる？
・なぜか、ご主人がA氏に質問者さんの転職状況を話してる？

全体状況を含め、もっと解りやすく書いて下さい。

正直、他人に説明が出来ていません。
本当に人事職で多くの方に説明をしていらっしゃるのでしょうか？？
自己満足で終わらせている文章です。