勤務地と将来性どちらを優先すべきか？ 現在大学4年で、IT業界のsierを中心に就職活動をしていました。以下2つの企業…

Question

勤務地と将来性どちらを優先すべきか？

現在大学4年で、IT業界のsierを中心に就職活動をしていました。以下2つの企業で迷っています。①メーカー系sier
・四季報に載っている
・従業員数多い
・海外進出もしている
・内販だけでなく、外販もある
・客先常駐、転勤あり

②ユーザー系sier
・生命保険系
・内販100%
・小規模
・地元
・客先常駐、転勤なし

自分としては地元志向が強く、転勤もしたくない、自社で働きたいことから②にしようかと思っているのですが、①の規模や将来性（海外進出や他業種でのシステム開発）も大事かなと思ってしまいます。また日本は少子化で生命保険業界の行末も気になります（②の親会社は業界トップ企業でないことも気がかり）

どちらを選んでも自己責任だと思いますが、皆さんのご意見をお聞きしたいです。

Answer 1

②だと、奥さんの稼ぎをあてにできる。
今待機児童が問題になるくらい共働きの世の中だしね。
一人で稼ぐより、世帯年収として同じだけ稼いだほうが税金的にもお得だと思いました。
転勤があるような仕事についちゃうと、もう女性の稼ぎは当てにできない。
よほどの資格職じゃない限り厳しいし、海外転勤ありとなると、女性側の仕事はもう絶望的だと思うし。
子育て難易度を考えると転勤ありだとかなりハードだから、女性から今はかなり嫌煙される。
病気になったりが４０過ぎくらいから出てくるときに、一人が主で働いてタイプより、ある程度分散したほうが強い。

地元でってことなら、地元の子と結婚をうまいこと持ち込めば、女性は地元だと旦那が子育てで使いものにならないと自分の親と協力して子育てやってくれるし。
お互いの親がいれば子供の病気の際フォローしてもらえると、女性も仕事フルタイムで働きやすいし強いと思った。
親の協力があって負担が減ると、女性の機嫌が全然違う。
一か所にとどまるからこそ、家とか資産を考えられるのも強いかなと思う。

Answer 2

私なら1番一択ですけど、あなたが2番が良いならそれで良いですよ。
迷う必要もないと思いますよ。

Answer 3

メーカー系はもう先がありません。
クラウドの時代です。国内メーカーの機器なんかほとんど買いません。
数字がないのでとんでもなく有料企業でない限りやめた方がいいでしょう。

Answer 4

所詮sierなので、気にしなくてもいいのでは