質問です。宅建士資格を持っていないからといって、ボーナスカットをするのは違法ですか？

Question

質問です。宅建士資格を持っていないからといって、ボーナスカットをするのは違法ですか？

Answer 1

人事考課によるものですから、一時金である賞与や、将来的な昇進や賃金の上昇に影響があっても違法ではありません。

Answer 2

書類の書き方によっては違法になる可能性はあります。

ただ、ボーナスって儲かったら、貢献した人にだけ払えばいいので。
全員に支払う義務は無いのです。

納得いかなけりゃ転職してもいいし。

営業成績良ければ宅建など無くても稼げます。

重説なんか、資格持ってるけど契約取れない人にやらせりゃいいんだ。

Answer 3

ボーナスについては、法的根拠は全くありません。強いて言うなら、社内規定で決まっている通りに出さなきゃダメ、くらいでしょうか。
社内規定で「宅建士を持っていなくても、持ってる人と同額の賞与を支給する」とあるのに、持ってない人のボーナスをカットしたら、それはダメですね。

そもそも社内規定ボーナス支給のことが書いていない会社は、ボーナスを支給しなくても全く違法ではないのです。ご質問に書かれている内容は、違法ではない可能性が高いです。（違法でないと言い切らないのは、質問者さまの勤務先の社内規定がわからないからです）

Answer 4

毎月の給与に応じてボーナスの額を変えるのはごくごく一般的です。
当然ですが、資格手当も「毎月の給与」の一部です。
なので、資格手当に応じてボーナスの額が変わるのは普通でしょう。
それを「ボーナスカット」とは普通は言わないです。