仕事について。 今産休育休を取っている正社員なのですが、育休明けは時短業務にして貰えるとのこと。

Question

仕事について。

今産休育休を取っている正社員なのですが、育休明けは時短業務にして貰えるとのこと。旦那の仕事上、丸一日や2日いない日もあるため毎日の保育園の送り迎えは実母も義母も持病等ある為、私がする予定です。
問題はここから。
もちろん時短業務ということは、基本給がガクッと下がります。
今でも手取りが16万。時短だと手取り12万とかになるのかな？と思います。
そして私の会社はボーナスが支給されるのですが、早番遅番を月の3分の1行ってないと出ないとのこと。
ということは、子どもが小学校にあがるまでは手取り13万くらい（子どもの体調によってはもっと低い）でボーナスなし。
時短業務だけど残業は必ずしないと終わらない仕事の為、お迎え行くとしても延長保育確定。
となると、もはや時短保育ができて残業無しの同じ業種のパートになった方がいいのでは？？と思い始めました。
パートならば扶養に入って扶養内で働く事で働いた分だけそのまま手取りとして貰える額がある。
その代わり月の給与は1桁になるけど、、。

皆さんなら上の条件で正社員とパートどちらで働きますか？

Answer 1

保育園の先生をやっている姪っ子が言ってましたが、親が子の体調をこれくらいなら大丈夫と思って預けに来るそうですが、明らかに咳してたり、鼻水垂れてたりしたら連れてきても帰ってもらうと言ってました。
あとは保育園で咳や鼻水が出たらすぐ電話をかけてお迎えに来てもらうそうです。姪っ子も保育士始めてから沢山の菌を移されて休む事が多いそうです。なのでもちろん園児も風邪や他の菌をた〜くさん貰ってきて熱がすぐ出たり、咳がなかなか治らなかったり。。。本当にこれくらいなら大丈夫が園では通用しません。熱なくても咳や鼻水が治るまで登園しないでくださいと言ってるそうです。みんなお仕事されてるので預けられなかったら仕事を休む事になり、あーだこーだ色々言われるけど園の方針がそういうふうに決まってるのでキッパリお断りするそうです。
今は特に流行りウィルスのせいで、余計に先生方も敏感になり、普通に1週間登園出来ない子とかもいて、会社には急にお休みすることが多くなるかもしれないがそれでも大丈夫かをしっかり聞いてから決めないと、嫌味言われて会社に迷惑かける事になると思います。まだ正社員より気楽なパートの方が良いと思います。
わが子は幼稚園でしたが、延長保育が途中から始まり、利用する人が少なく、正社員でフルに働いてるお母さんも居るのに利用者が少ないのは何故かなと思ったら、祖父母に送迎を任せっきりだったので、延長保育を使わなくても済んでました。
やはり協力者がいないと正社員で働くのは難しいかなと思います。

Answer 2

小学校上がったらフルで働く必要があるのなら正社員かなー

Answer 3

正社員でいるなら、制度として、3歳までなら、時短勤務で給与が下がっても、フルタイムのときと同じ年金額を納めたことにしてくれる制度はありますね。

あとは、将来的にどうするか？ですね。
また出産も考えうるなら、社員でいた方が産休育休もとれるでしょう。職場は、10年単位とか長い目でみると、下が入って、上がぬけて、となっていくので、必然的にあなた様は、管理職にもなりえる立場になっていきます。
正社員にいつでも戻してくれるのであれば、いいんですけどね。
ここ数年のことだけでは考えない方がいいと思います。

Answer 4

子どもが常に健康というわけではないのでわたしはパート一択。