私は工場の事務で仕事をしてるのですが、少し有給が取りにくいです。 工場の人はよく有給を取っているのですが、事務所の人は…

Question

私は工場の事務で仕事をしてるのですが、少し有給が取りにくいです。
工場の人はよく有給を取っているのですが、事務所の人は誰一人取っていないです。私としては、気軽に有給を使いたいのですが(もちろん繁忙期は避けて)課長が休むことに対してよく思っていません。
課長がよく言ってるのが、「部長が有給は権利だから休める時に休んだ方がいいと言うけど、私は何も予定の無い日にわざわざ有給なんか取る必要ないと思う」と言ってます。
一度だけ、有給を頂いたのですがその時も何のために休むのか理由を聞かれました。
有給は理由を聞かれるものなのでしょうか。
あまり言いたくない理由の場合も言わなければならないのかと思うと余計取りづらいです。

Answer 1

課長の言うことなんざスルー
すればいいです。所属部署の
最高責任者の仰ることが優先
しますから。課長の主観的な
ごり押しよりも部長の発言が
貴女にとって指針になります

あくまでも部長の主旨に従い
主観的推測を押し付けて休む
理由を求める課長のクソ野郎
は無視すればいい。そう思う

Answer 2

法的には権利であり、理由を言う必要もありません。
繁忙期などの場合は代替日にお願いされる可能性はあるかもしれません。

ただし、有給は使わないと消えていくので、経費削減のためにあの手この手を使って止めにかかってきます。

Answer 3

有給をとる時に理由を言う必要はありません。また、有給は労働者に認められた権利であり、用事がなければとってはいけないなどという考えは馬鹿げています。
その課長はもう一度労働に関する法律を勉強し直した方がいいですね。

さて、有給にかんしてですが、法律上は「労働者が有給の取得を願出た場合、その日に労働者に休まれると困る場合は別日に取らせるなどの提案をすることは出来るが、有給を取ること自体を拒否することは出来ない」と、決まっています。

なのでそもそも理由をいう必要なんてありません。言ったとしても私用で、くらいでいいです。詳しく言う必要はないですし詳しく聴いてはいけないのです。

もし私用で、とごまかしてもしつこく聞かれるようであればプライベートなことなので詳しくは言えません、と言いましょう。
それでもしつこく聞かれたり、有給の取得を認めて貰えないようであれば、前述したように本来は用事があろうがなかろうが有給は法律上取得でき、本来拒否することは出来ない旨を伝え、労働基準監督署に相談してみますとでも言ってみてください。