部下にイライラします。イライラしすぎて仕事に支障がでるので、異動させようと思うくらい被害を受けてます。

Question

部下にイライラします。イライラしすぎて仕事に支障がでるので、異動させようと思うくらい被害を受けてます。私から言われた指示を忘れ、挨拶からメールまで無視した時は、泣いていたと聞いていますが、そんなの当然だと思っています。

私が使う提案書の作成を金曜日夜に未着手で、念の為自分でも用意したのですが、月曜日に「私の資料作ってありますよね？」と連絡したら、準備してなかったようで大慌てで部下から電話がきました。チャットもきましたが、すべて無視してやりました。

私も単純じゃないので、パワハラと言われないように、乱暴な言葉は一切使いません。
でも部下から連絡が来ると常にイライラしてどうにかなりそうです。
先日もクレームを起こしてしまったと連絡があったのですが、「どうして穏やかに解決出来ないのですか。そんな大したこと無いことなのに、なぜ報告の必要があるのですが。」と突き返しました。

部下はこの部署でどうしてもやりたいことがあるようで、面談の度にビジョンを熱くかたってうるさいです。
続けたいと言っている相手を、担当外したらどう思いますかね？

Answer 1

この質問が釣りではなく、事実だとするならば貴方のやっていることはパワハラに該当するかは何とも言えないですが、上司としてはあまり良い対応では有りません。
ただし、指示を忘れてしまった部下の方は忘れることが続いている、何度やっても間違える等々のシグナルは出ていましたか？
もしかしたら発達障害か何かを抱えていて、まともに仕事が出来ないと言う可能性も有ります。
仕事に熱意？が有るのに担当を外されたら普通なら気持ちは沈むでしょうし、質問者さんもそう思わせることが目的でしょうが、発達障害の人はそれすら気付けません。