クビになった病院に復帰したいです。 クビになった原因は能力不足です。 私含め新卒3分の2が辞めました。 能力不足と…

Question

クビになった病院に復帰したいです。
クビになった原因は能力不足です。
私含め新卒3分の2が辞めました。
能力不足といっても一回で覚えろとか無理なことを押し付けられていたのでそれが厳しかったのですが他のスタッフとは仲が良く雰囲気も和気藹々としていてよく飲みに行ったりしたし辞める前にギリギリまで引き留めてくれていました。
雇用主週4でいるのですがいる時はみんな静かに仕事してます。みんな雇用主と合わなく休憩時間は不満を言い合っています。
雇用主はそれを知らないので自分のせいで
人が辞めていくとは思ってないみたいです。
やはり雇用主と合わないと復帰は無理ですよね？
特殊な専門職でなので今の時期就職先がないです。国家資格が活用できる求人が通勤1時間圏内に1件しかなく他のところにも見学に行ったりしているのですがどうしても雰囲気が合いません。その病院は殺伐とした雰囲気
で同じ職種なのかと思うくらい雰囲気が違くて驚きました。
給料・待遇面・環境ともに優れていてどうしても比べてしまいます。そんなことを言っていたらどこにも就職できないのは分かっているのですが最初に勤めた職場が高待遇だったのでどうしても比較してしまいます。

補足

クビにしたのは雇用主で
引き留めたのは他のスタッフです。

Answer 1

最寄りの労働基準監督署へ相談してみては？
「不当な解雇」扱いとみなされ、あっせん制度で、会社側へお金を請求できるケースがあります。どうか1人で悩まないで下さい。

Answer 2

(* . .)⁾⁾

クビではありませんが、一度やめた人間が再雇用して欲しいとの事で自分に相談してきた経験があります。

雇用主は新規で違う人を採用したかった様ですが、わたし含めスタッフ全員で話し合って、雇用主に対して再度復帰させてもらえるように掛け合って、最終的にその人は再雇用になりました。

雇用主と合わなければ確かに出戻りは厳しいと思いますが、周りの人間次第ではチャンスはあると思います。

Answer 3

引き留められてたってことは自分で退職したんですよね。なんでもかんでもオーナーのせいにして。今さら無理ですよ。
雰囲気悪いか知りませんがそこしかないならそこで働きましょう。

Answer 4

他の従業員かは引き留められたことがあって未練があるのかも知れないけど、
人事権は、雇用主なんでしょ？
退職理由が、クビなのであれば、再雇用は無理かと。