就職試験について教養試験&適性検査(一次試験)と面接(二次試験)が分かれてる場合

Question

就職試験について教養試験&適性検査(一次試験)と面接(二次試験)が分かれてる場合教養試験の一般常識(主に5択から正しい1つの正答を選ぶ)と適性検査として性格試験(質問に対して当てはまるか当てはまらないかを選ぶ)をする場合、基本的に正解がある教養試験の点数がいい人が面接に進めると考えられますか？
性格検査は正解がないので結果にどこまで影響を与えるのかが分かりません。しかし、実施するのだから全く無意味ということもないとは思いますが

Answer 1

新卒はポテンシャルを求めますが、中途は逆に経歴です。
では何故、適正検査を実施するかというと、性格に難がある人を弾く為です。
つまり性格検査の方が重視されます。
教養検査は対策をやったか、やらないかで個人差が出ますので、各会社毎に足切りを設けているところが多く、壊滅的な点数以外なら通るかと思います。