飲食業で平日勤務の同僚主婦について 飲食店に勤めています。 私が勤務している飲食店は、ミシュラン獲得していて客数は平日…

Question

飲食業で平日勤務の同僚主婦について

飲食店に勤めています。
私が勤務している飲食店は、ミシュラン獲得していて客数は平日でも、まして休日はとても多い繁盛店です。ここのお店で、私は平日休日含め、月に半分程度シフトに入っていて、保育園児の子供を預けている間、働いています。
時間は、昼の11時から14:30程度。
平日、土日祝も出るとゆう条件で、時給が1200円です。

相談は、同じ店に勤める、同じように保育園児を持つシングルマザーの同僚についてです。
（私はシングルではありません）

彼女は、私の少し後に私と同じようにパート勤務で勤めるようになりました。

平日しか出勤できないとのことで、時給は1000円だそうです。

その彼女が、最近誰に聞いたのか、土曜1日でも子供を預けて、仕事出ようかな〜、時給が1200円になるんでしょ？と聞いてきたので、そうですね〜とだけ流すような答え方で、そう伝えました。
出れる日にちが、1日程度で、時給が上がるのかは分かりませんが…
（もう1人真面目な同僚が、預けられる日は出ますとゆう姿勢で、月１から2日、たまに出勤していて、多分彼女に聞いたのかもしれません）←その同僚の姿勢なら、私は許せます。

正直、私自身の考えでは…
土日祝、毎週休める飲食店勤めなんてあるの？
その時点で、優遇されてるじゃん。
その上、1日さえ出れば時給上げてもらえる？と思っている？
その考えが、ふざけんな！とゆうかんじです。

飲食店は土日祝は忙しい事が分かっているので、
私自身はあらかじめ実親や、義理親等の協力のもと
勤めていますが、
正直、毎週末休みの方が、メリハリもつくし、
子供との時間も取れます。
自分の好きなイベント事も、週末に集中します。

シフト上では、土日のどちらかを出勤とゆう配慮をいただいていますが、この同僚が、図々しく月一で休日出勤だと言い張り、同じ時給になるかと思うと、腹が立ってしまいます。
ただでさえ、この同僚が勤め出してから、
彼女は11時出勤が、時間を余すといって、10時出勤にして貰い、その皺寄せか、終了時間が、以前よりシビアになり15時終わりとかは無く14:30で上がって下さいと言われ出しました。

平日のシフトを分け合う形になるので、
平日出勤が減り、休日はこちらがカバー。

彼女の仕事の仕方も、私からするといい加減で、
酒飲みなので、仕事中によくトイレに行くので、
その間はこちらの手数が増えるし、
食器の下げ方も、要領が悪いので、不快です。
洗い物は時間かければ、
勤務時間を延長して貰えると思っているようで、
そう発言するような人です。

やる気を削がれるような、同僚と
どう付き合えばストレス軽減されるのでしょうか。

11時出勤だったにも関わらず10時出勤にしてもらっているので、店主サイドには、口実を上手く伝えているのだと思います。

今日、その同僚に連絡先を聞かれて、
断れない自分でした。
普通に話す分にはいいのです。
ただ、仕事のシフトでは一緒になりたくないです。
皆が合う人であるはずがないことは、承知してますが、せっかく日々の生活を頑張っている自分の足を引っ張られそうで、現にストレスを感じているので、
なんとか平常心を維持出来るよう
皆さんの考えを聞いてみたいです。

長くなりましたが、よろしくお願いします。

Answer 1

連絡先をきかれて
断る理由がないのもわかります。
でも、きっとシフトを変わってくれとかの
連絡になると思うので仕事の事なら
その人が管理者に直接相談してもらってから
管理者からあなたに連絡がくるように
直接のやりとりは避けましょう。
最初が肝心なので。

もし、シフトがかぶりたくなければ
上司に相談しても良いと思います。

ただシフトがかぶらないと
休みたい時に交代して出勤してもらえる人と
思われる可能性もあります。

そういう方って
思っているより図々しいので。

時給や手当の事を聞いてくる人も嫌ですね。
自分も聞かれて詳しくはわからないから
上司に聞いてと本人に言って
上司には時給や手当の事きかれたけど
間違った事教えても良くないので
〇〇さんにも上司に聞くように言っといたから聞かれたら説明してあげて下さい。
って困っていることをアピールしておいた事があります。

ちなみに自分が困ってたパートさんも
必ず休憩時間終わってからトイレに行って
たので交代がスムーズに出来なくて。

些細な事ですが
些細な事でわかりますよね。