就職試験を受ける企業からの質問状にあった質問内容についてです。

Question

就職試験を受ける企業からの質問状にあった質問内容についてです。24卒として就職活動をしています。5月に家庭の事情で大学院入試を諦めたため、まだ1社も内定がありません。学校は芸術系の単科大学で偏差値が測れないためFランク扱いです。
現在も複数の有名就活サイトを使用し、エージェントさんにもお願いして就職活動をしています。そのエージェントさんが紹介して下さったうちの1つである不動産会社様にエントリーを決め、本日必要書類が送られてきました。
その中に「健康状態質問調査書」というものがあったのですが、その質問に「聴力に問題はありませんか」や「てんかんの発作を起こしたことがありますか」、「車いすは必要ですか」といったものがありました。ここまでなら違和感はなかったのですが、下の方に行くと「適応障害の既往歴がありますか」「うつ病の既往歴はありますか」「不眠症ですか」「パニック障害または過呼吸になったことはありますか。またどのような状況でそうなりましたか」といった質問、さらには「発達障害を有していますか。その種類と共にお答えください」というものもありました。
私は2年前から不眠症と適応障害を患っており軽度のADHDでもありますが、お医者様にも「通常の就職活動をして良い」と言われているのでいつも企業様にはお伝えしていませんし、これまで40社ほどエントリーしましたが身体のハンデ以外を聞かれたこともありませんでした。
身体のハンデについては配慮が必要なため事前に聞いておくというのは理解できますが、精神のハンデを聞かれて違和感を覚えましたし、正直に答えたら通過させないと言われている気がしてとても悲しくなりました。内定がない状態ですがこの企業様の選考を辞退するか迷ってしまいます。ただ、内定のチャンスを逃すこと、エージェントさんの顔に泥を塗ることに不安があり迷っています。
これを踏まえて下記の質問をさせて頂きます。
1.就職活動の書類において精神のハンデを聞いてくる質問があるのは普通の事でしょうか？
2.前述の質問には素直に申告した方が良いでしょうか？それとも申告しない方が良いでしょうか？
3.素直に申告した場合選考に不利になりますか？
4.皆様がこの状況に置かれた場合、選考を受験しますか？それとも辞退しますか？
以上です。長文となってしまい申し訳ありませんが、お力添えいただきたく思います。
宜しくお願い致します。

Answer 1

ADHDと診断されているものです。

1. 私は就職活動を活発に行った方ではありませんが、一般枠の就職でハンデの有無を具体的に聞いてくるのは普通のことでは無いと思います。

2. 素直に申告するとよいでしょう。書類で落とされたらそもそもあなたが行かない方が良い会社です。

3. 不明です。可能性として高いのは、ハンデを持つ社員は取りたくない、という考えを持っていること。この場合は落とされるでしょうが、元々行かない方が良い酷い会社だと判明します。逆に、ハンデを持つ人に対して配慮を行っている会社であれば、選考は通るかもしれません。通った場合、必要な配慮について聞かれる心積もりをしておくと良いです。

4. 以上の理由から、正直に書いて選考を受けると良いと思います。酷い会社なら普通に落とされますので問題ありません。

Answer 2

30社ほど受けた24卒です。
私はIT系で就活をしていたので状況が違うのですが参考になれば幸いです。

１．
私の場合は視力などの身体のハンデまでなら数回聞かれたことがあります。精神のハンデは聞かれた事がありません。(持病や通院について申告しておきたいものがあれば書いてください、という形式は結構ありました).

２．
会社側に配慮を求めるなら書いた方がいいと思います。それほどでもないのなら書かなくて良いと思います。私は喘息持ちで病院に通院しているのですが、日常に支障をきたすレベルでは無いので申告していません。(←重度の喘息の方は申告すべきだと思います。)

３．
「不利にはなりません」とよく聞きます(私は視力の件でよくこの話になりました)。ですが相手は人間なので、無意識に精神的なハンデを抱えた人に対する魅力が薄まる事はあるかもしれません。精神的なハンデがあると書いてあっても、面接の受け答えがしっかりしていれば、しっかり一般の人として見てくれると思います。

４．
私の場合は一度受けた企業は最後までやっていました。面接をやっているうちにその企業への理解が深まって志望度が上がることもありますし、良くない考え方ですが面接練習として良い経験になります。でも、内定を承諾するかは別問題です。私なら「ここでなら頑張れる」と思えるところで承諾します。そう思えない企業の場合は内定を辞退します。

最後に私からコメントですが、就活エージェントの顔に泥を塗る結果を懸念されているようですが、それは心配しないでください。エージェントは就活生に合った企業を紹介するのが生業なので、逆にどこでも良いから入れてやろうと考えているエージェントは最初から泥で汚れているようなものです。これから下手すると数十年働く事になる会社なので、最後は自己中心的な考えで決断してみてください。

また、私の場合「なんか自分に合わないかも」と思っている企業は内定を貰っても納得できませんでした。そのため「内定を貰っても多分辞退するなぁ」という企業の選考を進めるのは、書類選考の手応えを掴んだり面接練習をしたりといった意味しか持たなくなります。当然時間も食われるので、時間を犠牲にして就活のコツを掴むために選考を継続するか、別会社に時間を充てるために辞退するか、という事になると思います。

少々荒っぽい文章になってしまいすみません。参考になれば幸いです。

Answer 3

辞退したほうが良いですね、聞いてくる事に違和感は有りますが、
まず不動産はブラックです。宅権を取らないと仕事にならない。
芸術系の単科からの就職が厳しいのは分かります。
仮に入っても続かない。エージェントはあなたを理解してません。
就職先の紹介になってない。
ハロワや普通の求人情報を探しても良いのでは。
又はメンタルの問題で探せない、探しにくいなら仕事ができるか微妙。
不動産屋で物件情報を探せと言われて、止まってれば仕事にならない。