就活の自己PRについて質問です。

Question

就活の自己PRについて質問です。大学で美術部の部長をやっていたのですが、前の年の部長の時代にコロナ化で部員が増えなかったり、授業形態が代わり空きコマが少ないため活動が思うようにできず参加率が0になっていたという問題を、残っている部員に直接声をかけてヒアリングをし、なぜ参加できないかなどの問題点を洗い出し、レクリエーションなどを行うことで参加率を戻して、色々と他の人に声をかけた結果部員も4名ほど増やしたのですが、このアピールは結構通じますか？

これを言うとリーダーシップがあるというアピールになってしまうのですが、自分は人一倍思いやりがあると考えているので、部員が活動できる環境を整えたり、悩みを聞いた結果こういうことができたので、リーダーのように引っ張るというものにはあまりハマらないと考えているため、どのようにアピールに使うのがいいかよくわかりません...

Answer 1

いいと思いますよ。
部員と細やかにコミュニケーションを取ったうえで、部に活気を取り戻す行動力があるというアピールにしては。