就職活動について質問です。

Question

就職活動について質問です。大学3年生の冬に内定を貰った企業に4月内定承諾書を提出しました。ですが、将来を考えた時や実際に自分働いている所を想像すると違和感を覚えて再び7月に就職活動を始めました。現在、最終面接を控えている企業があるのですが、3月に別の業界から内定を貰っていることは一次選考の時に伝えています。その時は深掘りされることなく、「わかりました」で終わったのですが、3月に内定を貰っている▶︎既に内定承諾書を提出している▶︎（内定を頂けた場合）その企業は内定辞退になるかと思います。内定を貰っているではなく、承諾書を提出していることに関して不安があります。

最終は社長との面接なのですが、既に内定承諾書を提出している学生に対する印象は悪いのでしょうか。

Answer 1

答え方さえ間違えなければ印象は悪くなりません。

理由として、時期的に内定を持っている就活生は多いはずなので、企業としても内定承諾済みの応募は許容範囲内です。
逆に時期的に１つも内定がない就活生の方が印象は悪くなります。
ただし、企業としても入社する意思がない就活生に内定を出したくはないので、安心できる回答を引き出したいのが実情です。
そこで、最終面接で内定承諾の件について問われたら、「確かに○○社から内定を頂いておりますが、私の第一志望は御社になります。今回、内定を頂けましたら、直ちに○○社には内定辞退の連絡を入れる予定です」と回答すれば問題ありません。