働きながら育児について こんにちは。 質問というより愚痴になってしまいますので 不快に思われたらすみません。 今年の…

Question

働きながら育児について

こんにちは。
質問というより愚痴になってしまいますので
不快に思われたらすみません。

今年の4月に復帰した子供3人の母です。仕事復帰後は大変になると分かってはいましたが、
辛いです。
勿論肉体的にも大変(仕事、帰ってきてからの家事、保育園送迎、等)ですが、
元々働くことや動くことは好きなのでそこまで苦ではないです。
メンタル面が辛くて仕方ないです。

今の職場は新卒から働いていますが，
結婚後子供を3人を立て続けに産みました。
育休産休を経て4月より復帰しました。
1人目と2人目の間も1年程復帰しましたが、
またすぐに産休となりました。
今回の4月復帰から部署も初めて変わり、
ずっといた部署から離れることになり、
業務内容も全く変わりました。
初めての仕事なのでほぼ転職したようなものでした。
そこの部長のパワハラがとてもひどく、
特に年下や役職や下の人にかなり攻撃してきます。
私が今の部署でダントツで若く、
他の方はその部署に20年以上いるベテランさんばかりです。
その為、知らなかった業務に対しても怒られたり、
私ではないミスも私と決めつけられ上司に怒られる日々です。

また子供が3人となるとやはり体調を崩すことが多く
急遽休んでしまうことがあります。
その際も申し訳なさがとても強く、
また部長にも嫌味を言われるのかと
嫌になります。
今日も子供の体調不良で休みました。
旦那は全然有休を使ってくれず、
何かに理由を付けて休めないといいます。
私も今週はどうしても休めない業務が
ありましたが、泣く泣く休んでいます。
旦那は平日休みなので休みにぶつかると見ててくれますが、
自分の休みは確保したいせいか多少体調が悪くても
子供を保育園へ預けようとします。
平日の休みは助かりますが、その分土日はフルで
私がワンオペになるので精神的に休む暇もありません。
また旦那の休みに子供たちが風邪をひくと
休めないからかイライラしていて私もすごく嫌です。

再度仕事面の話に戻りますが、
仕事の日は時短なので全力で休憩も
削りながら働いていますが、
業務の多い仕事の担当なのでなかなか追いつきません。
休んだ次の日は全く手がつけられない
ほど溜まっており時間になるとすぐ帰らなければ
行けないので辛いです。
こんなに働いているのに前の部署と比べかなり
給料も安く正直生活がカツカツです。
また後輩がどんどん昇任し、
自分はずっと底辺でそれに対しても
とても嫌になります。

勿論こうなる事は理解していたつもりだし、
産休育休時短まで取らせてもらい復帰もさせてもらった会社に本当に感謝しており贅沢を言っているのは
分かっていますが気持ちをうまくコントロール出来ません。

家事も育児も仕事も全部中途半端で
いっそ仕事辞めようかとも考えましたが
家計も余裕がないので厳しいです。
家計を考えた子作り〜という話をされればそれまでですが何もかも中途半端になっています。

ワーママさんはなかなかうまく行かない時
どうやってリフレッシュしたりしてますか？
仕事と家庭の両立方法を聞きたいです。

Answer 1

残念ながら、仕事も家庭もうまくいっていないようですね。

仕事の方は、部署が変わってしまい、今までとは環境が変わってしまい上司との人間関係がうまくいっていない。。。これは別にワーママさんでなくても、会社勤めしていたら老若男女関わらず、あり得ます。

家庭の方はどうでしょう。。。。
共働きであれば、夫様も家事、育児の分担が当然だと思います。
そもそも共働きする。。。子供を作る。。。という前提で結婚したのであれば、出産後が夫婦で家事育児をやる、そのために休めれば互いに休む。。。というのがごくごく当然だと思います。
そこが夫婦でギクシャクする。。というのは夫婦のコミュニケーション不足だと思います。
夫様の覚悟が足らなさすぎます。

もし是正したいと思うのであれば、まずは夫様の協力をしっかりと取ることからだと思います。

Answer 2

子供が小さい頃、行く先々で頭を下げてた記憶があります。仕事、中途半端ですみません。子供見てもらってすみません。
って。誰にも迷惑かけずに堂々と子育てできる環境があったらいいのに。

男は皆、自分の休み を確保する。こっちは無休で働きつづけてるのに。わかるよ、外で働きに出て疲れてるのは。でも、堂々と休むな！昼寝するな！
家の中では女にしてみれば第二の職場。
同僚がサボってたり、昼寝してれば腹も立つ。

Answer 3

両立つらいですよねー。
職場にいったら職場なくなってたらいいのにー。とか考えながら

準備をせかして保育園へ連れて行って
泣いている子どもに後ろ髪ひかれながら仕事場へ行って

職場の、この人だ！！と見極めて
常識のある子育て経験のある人に相談するのがいいと思います。