人事異動について 中堅社員が全くの未経験の部署に異動され、『中堅』だからと言う事で、異動先の経験が自分よりもある若…

Question

人事異動について

中堅社員が全くの未経験の部署に異動され、『中堅』だからと言う事で、異動先の経験が自分よりもある若手社員のマネジメントをしろというのは普通の事ですか？いわゆる、年取った新人がそれなりに経験値のある若手をマネジメントなんて『組織論』としてあり得ないと思うのですが。

ド素人に若手が付いてきませんよね、むしろ本来なら若手に教わりながらなのに、上からはマネジメントを求めてきます。そんな馬鹿げた人事をする会社に疑念を感じます。

異動はこれが普通なのでしょうか。異動を経験された方、お願いします。

Answer 1

マネジメントならあり得ますね。

うちの会社に来た役員は全くの素人ですし、現場仕事は知りませんが…マネジメントはしてます。

いろんな人に話を聞き、どうするのが一番いいかを考える人です。

現場には反感を持つ人も居ることはいますが…。それが仕事ですし。やむを得ないですよね。

一から十まで知らなきゃマネジメントができないなら、最初は事務員の仕事からやって貰わなきゃですよ。