育休明けの人事異動について。 育休明けの人事異動についてですが、どの程度までが「従業員の不利益が大きいため拒否できる」…

Question

育休明けの人事異動について。

育休明けの人事異動についてですが、どの程度までが「従業員の不利益が大きいため拒否できる」のでしょうか？例えば今までデスクワークだったのに男性向けの現場仕事に異動させられたり、通勤時間が多くなって送り迎えが遅くなったり、は不利益に含まれますか？

まだ決定ではありませんがデスクワークだったのが現場に異動させられそうです。拒否する権利があるのでしょうか。

今から就職活動をしておいて、育休明けすぐ転職するか悩んでいます。

Answer 1

拒否できるかは「その人事異動となった理由」次第です。

デスクワークから現場への異動自体は通常でもありえると思いますので、
「なぜ質問者さんを異動させたのか」を会社側が説明できなかったり、
その理由がコンプライアンス違反やいやがらせに近しいものであるならば
拒否することはできます。

逆に、「現場の人員が削減して今動かせるのが質問者さんだけ」などの
明確かつ妥当性のある理由を示されてしまうと拒否することは難しいです。