パワハラ とはどの程度のことを言うのでしょうか？上司に「お前」や本人の口から「辞める」を言わせるために言葉で追い詰めるこ…

Question

パワハラ とはどの程度のことを言うのでしょうか？上司に「お前」や本人の口から「辞める」を言わせるために言葉で追い詰めることは会社ではふつうのことなのですか？私が言われているわけではないのですが、人から聞いてとても不愉快な気持ちになっています。いじめの現場にいあわせている気分です。

他の会社でも同じなのでしょうか？

Answer 1

パワハラは社会的地位の高い者が、部下に暴力などの肉体的苦痛や挨拶無視や村八分の状態にされたり仕事を教えてもらえなかったりするなどの精神的苦痛を与えるような行為を意味します。確かに「お前」などと呼ばれてもそれだけではパワハラに該当しないので、そのあとに暴言がきたりして相手に対して精神的なダメージを食らわすとパワハラに該当する可能性があります。これが非常にあいまいで、どの程度がパワハラに該当するかは判断が難しいのが現状です。明らかに「お前は人間としてダメな奴だ、お前はバカだ」などと人権侵害的な発言を継続的に行えば明らかにパワハラです。しかしこれらの行為が例えば1日だけ行われて忘れたころに再度暴言を吐かれたとしても、一概にパワハラとはいえないかもしれません。単なる業務的指導だと言い張るでしょう。ここが難しいところでパワハラ行為は継続的に続いて精神的にダメージを与えればパワハラになるというあいまいな定義なのです。

悪知恵の働くブラック企業はこのようなパワハラ行為をするのはリスクがあるので、最近ではパワハラギリギリの境界線を狙ったりしていじめ、嫌がらせをしてくるので非常に厄介です。私もやられたのですが、何度も確認していてもミスを頻繁に指摘してくる、今まで仲良く話していた者が急に自分に対して話しなくなるといった内容です。ミスは自己責任にされる風潮もありますし、自分に対して話しなくなるというのは自分に非があるのではないかとみられます。証拠もないので徐々に精神的に落ち込んでしまいます。従ってこれらの行為が嫌がらせだとわかるには日記に控えるしか方法がありません。箇条書きでもいいので（いつ、誰が、何を言ってきたのか、どの部署で、言われて自分がどんな気分になったのか）を書くことにより嫌がらせのパターンと傾向がわかってきます。

いまだに暴言の飛び交う劣悪な職場環境もあると思いますが、最近では一見見えないところで上記のようなパワハラとならないようなギリギリの境界線を狙った手法も見られますのでもしそのようなことがあれば日記に控えるなど証拠になるものを集めておく必要があります。

Answer 2

よっぽどの事がない限りはクビにできないので自主退職をさせるためにそのような言葉を言ってるんだと思います。
無理しないでねと寄り添う事が大切でしょう。でもかばうと飛び火が来るので、そっと見守るですかね。

Answer 3

パワハラです。