タイミーで最近働いた事のある場所からお仕事リクエストが来ていたので再度応募したのですがメッセージであなたは使えないのでキ…

Question

タイミーで最近働いた事のある場所からお仕事リクエストが来ていたので再度応募したのですがメッセージであなたは使えないのでキャンセルして欲しいと来ました。
こんな事ってあり得るんですか？確かに仕事中も余りテキパキ出来なかったですが感じは良くしていたし致命的なミスはなかったです。
ただ店員の方が常にイライラしていて私に対して八つ当たりしてきたりしました。(お客さんの前で怒鳴って来るなど)
もし私側からキャンセルしたらペナルティになってしまうと思うのですがこれは仕方ないのでしょうか？
あと仕事中に暴言吐かれた挙げ句に使えないからキャンセルしろと言われて腹の虫が収まらないのですがタイミー側にクレームを伝えたら良いでしょうか？
足立区だったのでやっぱり場所が悪かったのでしょうか？(´；ω；`)

Answer 1

致命的ミスとか判断するのは店側だと思うけど？

タイミーの単発バイトになんでそんな判断できるの？

まあ細かいミスを数回やっててイライラさせてたからメッセージ来たんだと思うよ？

何事も理由はある。
自分は悪くない、相手が悪いって考えはやめた方がいい。
自分も週末とか空いてる時間見つけて400時間位色んな所にバイト行ってるけどそんなこと言われたこともない。

Answer 2

とても失礼な話ですし
本来ばそういった理由でキャンセルを促すのは禁止行為ですので
タイミーに相談するのと同時に
こちらからキャンセルをすると
ペナルティポイントが付いてしまうので
そちら側からタイミーに問い合わせて
キャンセルをしてくださいと言ったほうがいいですよ

Answer 3

私は、タイミーで悪い付けられた所から、お仕事リクエスト来たので、前回のBAD付けられたの間違いかなと思って行ったら、スタッフに嫌な顔されて早上がりさされた挙句、またBAD付けられた事あります。
他の企業では、お仕事リクエスト頻繁に来てて一切行かなかったら、逆にブロックされた事もあります。
所詮、その日だけのバイトなんで気にしない方がいいと思います。

Answer 4

タイミーの事務局に相談される事です。
基本的、企業側から能力不足で使えないという理由では企業側からキャンセルさせる事は出来ません。
これを認めてしまうと違法行為になりますので実際の話、キャンセルできないのです。
仕事中にパワハラ発言があった場合、スマホなどで録音できるのなら録音すべきですし、雇用契約は就業先との企業とありますのでタイミーへの問い合わせとお近くの労働監督所に相談されるといいです。
タイミーを勘違いしてる企業主や社員が居ますが、自社雇用してるのと全く同じで能力を理由に断れば違法行為とか分かってないんでしょう。
タイミーでは禁じられてる行為なのでどう対応したらいいのか問い合わせた方がいいです。