職場の上司について 私は今育休中で、保育園に受からず延長の連絡を上司にしたところ、「保育園指定したの？指定せずに申…

Question

職場の上司について

私は今育休中で、保育園に受からず延長の連絡を上司にしたところ、「保育園指定したの？指定せずに申し込まないと！次からは指定せずに申し込んでよ！」と言われました。送り迎えするのは私だし、どこでもいいわけではありません。
よほど人員が足りないのか「9月とかは入りやすいよ」などとちょこちょこ電話してきます。

私としては元々まだ復帰したくなかったので、延長となってホッとしていたのに、上司からの電話で早く戻った方がいいのかなとか毎月申し込みした方がいいのかなとかモヤモヤしています。

一般的に育休中の方々は職場とのやりとりはどう言った感じですか？
こんなに催促されるものですか？
保育園指定せずに申し込まないといけないんですか？

Answer 1

給付金なしで育児休業延長ならまだ寛容になれます
給付金もほしい、休みも欲しいは現場としてはモヤモヤしますね…

Answer 2

指定したの？に対して、
＞送り迎えするのは私だし、どこでもいいわけではありません。
1園指定して入れなかった→いまの時代ならなおさら容易に想像できることで育休延長を狙っていたように思いますし、実際そうなのでしょう。

「通える範囲で何園も申し込んだのですが入れませんでした。」
の方が双方にいい。

ただし人員不足云々は会社の責任なので放っておけばいいと思います。
電話がきても「申し込んでいます」でよし。

Answer 3

催促はされませんでしたけど、「辞めるなら早く言ってねー」とか「２つしか申し込んでないの？それじゃ無理よもっと書きなさいよ」とかは言われましたね。

はいそうですねー、と適当に流しました。

まぁ0歳4月入園を申し込まなかったら復帰する気ないんだなと思われるのも保育園事情を踏まえると仕方ないかなと。

Answer 4

子供が一歳半になるまで育休取りましたが、そんなこと言われませんでしたよ。会社からの連絡についても、書類関係のやり取りの時のみ連絡があり、必要以上に連絡がくることはなかったです。
その上司は異常だと思います。