育休明けの先輩が有給の他に特別休暇も欲しいと 会社は有給だけでどうにかして欲しいと 意見が対立しているみたいで先輩か…

Question

育休明けの先輩が有給の他に特別休暇も欲しいと
会社は有給だけでどうにかして欲しいと
意見が対立しているみたいで先輩から愚痴られた時の返答に困っています。普通、産休育休明けの方はどのくらい有休や休みを取得出来るのでしょうか？

先輩は復帰してから2ヶ月で20日休んでいます。
このままでは有給が無くなり欠勤扱いになってしまうと
子どもが入院していた数日間を特別休暇(介護休暇)として処理して欲しいと
会社に話をしています。

皆さんの会社の制度は分かりませんが
うちの会社はかなり融通を利かせてくれている方だと思います。
産後復帰した人は先輩が初めてですが
産休育休中の2年間分の最大有給、40日間をフルで貰えて
時短出勤に祝日は有給とは別でお休み出来ます。

主な仕事は私ともう一人の先輩で分担しているので急な休みでも仕事上の問題はなく
育児との両立は想像の何十倍も大変だと思うので
休みが続いても全く迷惑だなんて思わないし
むしろ先輩自身の身体の為にも休むことも大切だと思います。

ただ子どもの呼び出し以外にもちょこちょこと休みを取り
1ヶ月に10日ペースで休んでいるので仮に特別休暇等を取れたとしても
有給が無くなり欠勤扱いになってしまうのは仕方ないことでは？と思ってしまいます。
私も会社の制度がよく分からないので
欠勤になる事を愚痴られても正直困ってしまい、ただ頷いて聞くだけになってしまいます。もう一人の先輩も同じ感じです。

休むのはいくらでも構わないので、これ以上に特別休暇等を取れるならもちろん先輩のサポートをしてあげたいと思いますが実際どうなのでしょうか？

Answer 1

復帰したて＝保育園預けたては、有給がなくなってしまうのは仕方ないですよね。

私も復帰して最初の月は、半分しか出勤できませんでした。子どもの体調不良、自分の体調不良、休園、保育園の行事…などなど。自分の用事で休むことはほぼなく、勝手に消費されていった感覚です。
たまたま、次の有給支給が翌々月だったので、なんとかなりましたが。その後もギリギリでやりくりしています。
ちなみに、復帰時は35日くらい有給が残っていたと思います。産休・育休明けといっても、有給の支給も休日も特別休暇も、普通の社員と一緒です。

特別休暇に認められる分は、特別休暇にしたいというのは当然の心理かと思います。私も申請しました。(子どもがコロナ陽性になった時)
条件を満たしているのに、認められないのは会社が変ですね。愚痴りたくなるのもわかります。でも、本来は認められないところを先輩がゴリ押ししているなら、それは先輩が自分勝手すぎますね。

「お子さんいると大変ですよね〜」と頷いていれば良いと思います。

Answer 2

看護休暇子供１人につき年間５日と有給しか法的に認められた休みはありません。
もっとほしいならば、会社独自で特別休暇制度つくるしかありません。

サポートしたいとのことですが、欠勤も子供のことだけではないようですし。程々にしたほうがよいと思います。何かしら愚痴られても大変だね。程度で聞くだけにとどめた方がいいですよ。