6月からパートで、事務を週4で始めました。 座学1日＋ソフトの使い方を1日だけ教わり 2日、3日目はベテランが他の人…

Question

6月からパートで、事務を週4で始めました。
座学1日＋ソフトの使い方を1日だけ教わり
2日、3日目はベテランが他の人に捕まり
ほとんど研修していません。
資料やマニュアルもなかったです。4日目は席だけ用意され、声かけなども無く
すでに放置状態。研修担当もいません。
雇用契約も10時から19時までのはずが
連携ミス？で11時ー20時勤務。
所属部署にも言いましたが、無理と…。
週5出れないのなんで？とキツめに言われたり
散々です。

運が良い日は、営業さんが隣で、
何でも聞いてと 指示をくれたりしますが、
席が固定じゃないので基本は、
指示もなくただ1人で電話だけかける毎日です。
事務ではなく、もはやアポ取りです…
(教えてもらったソフトは全く使いません。)

休憩も他のアルバイトの人には指示しますが、
席が離れてたりすると放置されて16時近くに
自分で言って入る事が多いです。

電話も回線が埋まるとかけられないので
ノートに書き込みしたりするだけで、
何かやることはありますか？と言える
雰囲気でもなく、ただ言われた事だけ
やってればいいみたいのが辛く
自分何か居なくても、いいんじゃないかと
思うレベルです。

無理すぎて6月いっぱいで辞めると
言ったところ、忙しいから無理と言われ
7月下旬までの勤務と言われました。
ですが、忙しいのは社員だけで、それを
サポートする訳でもありません。

これが普通なのでしょうか？

補足

自分勝手なのは分かりますが
正直もう限界で行きたくありません。

どう伝えるのが良いですか？

Answer 1

それ、本当に貴方の自分勝手なんでしょうかね？

私は、一ミリもそうは思いませんよ。

会社側の立派な契約違反です。だって、契約と違う事をさせてるんだから。事務だと言ってアポ取りをさせてるんでしょ？

女性に「営業事務だ」と言って実は営業をさせるって例はあとを断ちませんが、それよりも分かりやすく悪質・大胆ですよ。

法的には、「聞いていた職務内容と異なるので、辞めます。」と言えば即日退職が合法で可能です。たとえ、雇用契約書に「辞める時は30日前に言え」と言った事が書いて有っても、ですから。

本件は会社側の落ち度による労働契約法違反事件ですからね。

勿論、働いた分の賃金は支払われないなくてはなりません。

被害者として労基に提訴なさっても良いですね。

毅然とした姿勢をお見せになるのが良いと思いますよ。

Answer 2

自分勝手ではありませんよ。

指導係もつけず放置するのは立派な退退職理由になります。
雇用契約通りの勤務ではないので法律違反になります。
退職を引き留めるのも法律違反です。

法律では２週間前に退職の意思を示せばやめられるので、引き留められても行く必要はないと思います。
それで何か言われたら労働基準監督署へ相談に行きますと言えばいいと思います。