転勤に伴う補助のことで聞きたいです。 現在主人の仕事で地元関西から愛知県(新幹線2時間の距離)に転勤という形で移動して…

Question

転勤に伴う補助のことで聞きたいです。
現在主人の仕事で地元関西から愛知県(新幹線2時間の距離)に転勤という形で移動して8年目です。転勤ということもあり、賃貸住まいですが、転勤に伴う家賃補助や手当ては一円もありません。一応会社が社宅という形なので賃貸会社の契約は会社名義です。
転勤で出たお金といえば、関西から荷物を運ぶ引っ越し代金と賃貸契約するときの敷金礼金のみです。そんなものでしょうか?
この8年で私は出産を二回して子育てに一人で奮闘して病んでもいます。
ちなみに37歳夫婦です。年収は560万ほどで、リサイクルショップ勤務です。(ボーナス10万程、退職金なし、休みは平日週1のみです。一年間一度も土日祝盆正月などは一切休みなし。)
月収でいうと額面45手取り35ぐらいです。これは家賃補助ないとして妥当ですか。ちなみになぜか一年契約になっております。(4月に更新があります。雇用証明書には正社員と書いています。契約社員ではないのでしょうか。会社に疑わしく不信感しかありません)
転勤も8年たちいっこうにもどる気配もないのですが、ふつう転勤とは何年など決まりがないのでしょうか。
おなじような方いますか

Answer 1

福利厚生は会社によります。
普通とか一般的にというのはありません。

Answer 2

皆さん言われてる様に決まりは有りません。
本人が条件に納得して働いてる、ってだけで奥さとしては不満が有っても旦那が納得して働いてるので仕方無いと思います。

Answer 3

転勤といっても、配属にはルールなんてものはないので、会社人生の半分以上を単身赴任で終えるサラリーマンも珍しくはないです。
また、転勤に伴う支度料もまちまちですので、引越し代金が出ているのなら良いと思うのですが。そこら辺の細かいこと無視して一律で◯万円と決めている会社も多く足が出ることもあります。

また、1年契約は俗に言う正社員とは言えないですね・・・それこそ労基案件ですね。また、週一しか休みがないというのも、本来ありえないのですが管理職扱いとかそんな感じでしょうか？

管理職で有期雇用で転勤させられる？？？
良いように使われているだけですね・・・。

Answer 4

賃金（労働の対価）以外の手当ては、法律に規定がないので、それぞれの会社の規定次第です。
家賃補助が1円も出ない会社も一定数存在します。
福利厚生が全体的に恵まれていると感じれるのは、一部の大企業くらいだけです。

雇用契約が有期契約なら、非正規労働者（いわゆる契約社員）の扱いになります。

転勤の期限などありません。期限があるのは出張や出向でしょう。
転勤した場所で定年まで働くなども普通にあり得ます。