回答（4件）
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思うわけないでしょう。 引き留める側の人間も上司から辞めさせんじゃねえぞ！と命令されています。求人広告だってタダではないんですから、会社はもとを取ろうと考えます。面接だって会社の人件費がかかっているので、それで内定まで出して辞めてもらっては困るわけです。そこに去る者は追わずなんてプライド一ミリもないでしょ。会社に魅力がない、低賃金で長時間こきつかうつもりで内定をだしたとしたら、逃げられては困るという発想です。若い人間を内定だしているので、これから数十年間にわたりこき使うぞと思っているわけですから。何を自分の勝手な考えで退職しようとか、内定を拒否しようなんておもってんだと、主導権は会社にあるんだぞとそんな感じでしょうね。まあ、ブラックって奴隷だと思って接していますから。奴隷が自由を選ぶことを良しとは思わないんでしょう。
ブラック企業は人手不足が深刻な所ばかりだからです。恥も外聞もない。 しかも新人の教育や育成もまんぞくにできません。
上に辞めさせないよう命令されてるのかも。
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一応どの企業でも特別な理由(家族の介護や自身の病気、会社的に辞めてほしい人など)がない限りは引き止めはあります。 おそらく辞められると人数的に業務が回らなくなる、または求人を出しても人が来ないからが理由で引き止めるのかもしれませんね。 私は質問者様が雰囲気が悪くて何年もその会社で働くイメージが湧かないのであれば辞めて良いと思います。 なおガチめのブラック企業はどうせすぐ次の人が入ってくるから問題ないと考えてますので、建前上は一回は引き止めはしますがしつこくありませんでした(経験あり)
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