育休あけについて。 原則的には現職復帰なのですよね？ 産休に入る人のかわりに 新たに人を雇い戻る場所が無い…

Question

育休あけについて。

原則的には現職復帰なのですよね？

産休に入る人のかわりに
新たに人を雇い戻る場所が無い場合どうなりますか？

Answer 1

労使交渉で他の業務をさせるか、別の店舗に行かせるなどの処置をしますが、基本は労働者保護なので労働者側が嫌だと言えば会社側が折れるしかないです。そうならないように、派遣とかを雇います。

Answer 2

会社によります。
上司、人事に確認するのが確実です。

Answer 3

期間の定めのない社員を雇わなきゃいけないような特殊なポジションなら、新しい人を追い出すのはその人の権利を侵害することになると思うし、会社としても業務に支障が出るでしょう。
給与面などで不利益にならないような措置を講じ、他の仕事に配置されると思います。

原則はあくまで原則です。
子供を育てながらでは現実的にこなせない仕事もあるでしょう。
無理するのはお互い不幸。