23卒で既卒として就職活動をしています。 今月、一社から来年の4月入社として内定をもらいました。

Question

23卒で既卒として就職活動をしています。
今月、一社から来年の4月入社として内定をもらいました。入社承諾期間があと少しと差し迫っているのですが入社承諾書に"正当な理由がない限り入社を拒否致しません。"
と言う項目があり、正直本命ではないので就職活動を続けようと思っているのですが、一旦入社承諾書を提出してから就活を続け、他社の内定が出たら断ろうと考えているのですが、それは問題ないのでしょうか？マナー的には悪いとは思ってるいのですが、学生ではなく、既卒の場合でも承諾書を提出しても入社2週間前までなら断れると考えて平気なのでしょうか。稚拙な文章で申し訳ございません。

Answer 1

法律的には入社承諾書は有効なものではありません。
書いたからと言って拘束されるものではないのです。

次の内定が出たら、断っても構いません。
当然、先方はいろいろ言うかもしれませんが、法的な問題はないので、申し訳ありません、でも御社には入社できないのです。で押し切るしかないですね。

但し、内定をいくつも持つのはあまり良い話ではないので、より志望度の高い会社に内定したら、速やかに断ることをお勧めします。

私の聞いた話では、新卒で某大手メーカーさんＡの内定を引っ張り続け、懇親会などでご飯をごちそうになりながら、ぎりぎりに断り、某大手広告代理店Ｄに入社した子が、配属されたのが大手メーカーＡを専門に営業する部署で、あいさつに行った次の日から出入り禁止を喰らって、入社早々に異動になったそうですよ。

社会に出ると同じ業界の人とは、意外とつながるものですから、その辺は気をつけてください。

Answer 2

もちろん、辞退することに問題はありません。
それは新卒でも既卒でも、あるいは今後さらに転職をした時でも同じです。
さらに、他社へ入社することにした、というのは正当な理由に当てはまりますから、そちらの面でも心配いりません。